Reglene for utbetaling av graviditet og fødsel er etablert i lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006. Arbeidsgivere er forpliktet til å utbetale sykemeldinger for graviditet og fødsel. Disse midlene må deretter refunderes fra midlene til den russiske føderasjonens FSS. I motsetning til et vanlig sertifikat for arbeidsuførhet, refunderer FSS betaling for alle dager fra budsjettet.
Det er nødvendig
- - riktig utarbeidet sykefravær,
- - et sertifikat fra barselhospitalet om fødselen av et barn,
- - et sertifikat fra klinikken om registrering opp til 10 ukers graviditet,
- - data om lønn de siste 24 månedene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Beregningen for sertifikatet for arbeidsuførhet gjøres i henhold til følgende formel:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, hvor C er månedslønnen, V er dagslønnen, P er summen av betalinger på sertifikatet for arbeidsuførhet.
Steg 2
Sykefravær for graviditet og fødsel utstedes i 140 kalenderdager og betales 100%. Hvis forsikringserfaringen er mindre enn 24 måneder, blir beregningen basert på den faktiske inntjeningen.
Trinn 3
Hvis en ansatt har jobbet i 24 måneder for forskjellige arbeidsgivere, må hun ta med et regnskapsavdeling et lønnsbevis fra sine tidligere arbeidssteder.
Trinn 4
Hvis kostnaden for en dag ved beregning av inntekt viser seg å være mindre enn minstelønnen, betales sykefraværet basert på minstelønnen. I 2014 var minstelønnen 5554 rubler. Gjeldende regional koeffisient (hvis noen) legges til dette beløpet.
Trinn 5
I følge et sertifikat fra klinikken, sammen med betaling for graviditet og fødsel, betales det godtgjørelse for tidlig registrering på klinikken.
Trinn 6
Sykefraværet må overleveres til regnskapsavdelingen i bedriften senest 6 måneder etter at det er avsluttet.
