I det russiskspråklige miljøet kalles fødselspermisjon daglig tale "dekret". Juridisk sett styres det av art. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode og den føderale loven "Om obligatorisk sosial forsikring i tilfelle midlertidig arbeidsuførhet i forbindelse med moderskap" nr. 255-FZ av 29. desember 2006. Loven tillater gravide mødre å gå på barsel permisjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er mulig å gå i fødselspermisjon fra den 30. uken av svangerskapet. Og i tilfelle du forventer tvillinger, så fra den 28. uken av svangerskapet og to uker tidligere. Benytt anledningen. I dette tilfellet må det utarbeides et sertifikat for arbeidsuførhet i fødeklinikken.
Sykefravær kan utstedes i en periode på 140 kalenderdager. Herav 70 kalenderdager - før fødsel og 70 - etter dem. Ved fler graviditeter vil begrepet være 194 kalenderdager (84 dager før levering og 110 dager etter).
Steg 2
Fødselspermisjon og fødselspermisjon må utstedes på samme form av attest for arbeidsuførhet.
Trinn 3
I linjen "Angi årsaken til arbeidsuførheten" må ordene "fødselspermisjon" understrekes og datoen for forventet fødsel må angis.
Trinn 4
Linjen "Mode" skal indikere "poliklinisk + innleggelse".
Trinn 5
I "Unntak fra arbeid" angir en linje varigheten på "140 kalenderdager" eller "194 kalenderdager".
Trinn 6
Siden 2011 er det gjort endringer i den føderale loven "Om obligatorisk sosialforsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemning på grunn av barsel", i samsvar med hvilken prosedyren for beregning av sykefravær også er endret.
For å beregne sykefraværet for graviditet og fødsel, tas perioden 730 dager før året sykefraværet gis, inkludert midlertidig uførhet i denne perioden. Tidligere ble det bare tatt hensyn til de faktisk arbeidet dagene.
Trinn 7
Ved beregning av gjennomsnittsinntekt er inkludert alle typer betaling og annen godtgjørelse til fordel for den forsikrede, som forsikringspremien belastes trygdekassen.
Trinn 8
Samtidig tas gjennomsnittlig inntekt for hvert år i betraktning som et beløp som ikke overstiger maksimumsgrunnlaget for beregning av forsikringsbidrag til Trygdekassen. For alle årene frem til 2011 var denne basen 415 000 rubler.
Trinn 9
Dataene er oppsummert. Det resulterende tallet må deles med 730 uten å trekke fra dagene du ikke jobbet. Dette gir oss gjennomsnittlig dagslønn.
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
Trinn 10
Det totale beløpet som skal betales, bør bestemmes ved å multiplisere den gjennomsnittlige daglige inntekten med antall dager som er angitt på sertifikatet for arbeidsuførhet (140 eller 194)
Trinn 11
Hvis det to år før du mottok et sertifikat for arbeidsuførhet på grunn av graviditet, var det ingen inntekt eller var under minstelønnen (minstelønn), så beregnes fødselspenger fra minstelønn
SDZ minimum = 24 måneder * minstelønn / 730
I samsvar med føderal loven "Om minstelønnen" nr. 82-FZ datert 19. juni 2000, fra 1. juni 2011 var minstelønnen 4611 rubler.
Trinn 12
I regionene hvor økende lønnskoeffisienter er etablert, betales godtgjørelsen med tanke på dem.
Trinn 13
I 2011 vil det maksimale beløpet av barselytelser (hvis graviditeten ikke er flere) være 159 178,08 rubler
Fordelens størrelse = (415000 + 415000) / 730 * 140
Trinn 14
Hvis en kvinne på tidspunktet for svangerskapet er ansatt offisielt flere steder, og de to foregående årene jobbet hun der, betales fødselspenger på alle arbeidssteder. Det vil si at det er mulig å motta fødselspenger for flere sykefravær (på hovedstedet og deltid). Samtidig blir ikke inntekt mottatt fra en annen arbeidsgiver tatt i betraktning på hvert arbeidssted.
Trinn 15
Hvis fødselspermisjon begynte i 2010, vil godtgjørelsen beregnes etter de gamle reglene (før endringene fant sted), og i den nye 2011 må regnskapsavdelingen beregne på nytt fra 01.01.2011 i henhold til de nye reglene for perioden som sykefraværet i 2011 faller. år. Hvis den gjennomsnittlige daglige inntekten ifølge de nye beregningene viser seg å være høyere, vil kvoten øke, hvis den er mindre, vil ikke den tidligere utbetalte kvoten endres.
