Arbeidsgiveren plikter å betale arbeidstakeren sykmelding. Fremgangsmåten for beregning av sykefravær i 2016 har en rekke nyanser som må tas i betraktning.
Det er nødvendig
- - informasjon om inntektene de siste to årene;
- - informasjon om antall dager med sykdom.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne sykehusstønaden i 2016, må du ha informasjon om den totale inntekten for de to siste årene (2014-2015). Dette inkluderer alle utbetalinger (lønn, bonuser, kvoter) som utføres til en ansatt, med tanke på personlig inntektsskatt. Den resulterende årlige inntekten må sammenlignes med grenseverdiene som bidragene til trygdekassen betales fra. I 2014 er det 624 tusen rubler, i 2015 - 670 tusen rubler. Hvis årsinntekten er mer enn de angitte verdiene, blir beregningen utført på grunnlag av dem.
Steg 2
Beregn gjennomsnittlig daglig inntekt. For å gjøre dette må inntektene i to år deles med 730 (antall dager). Sammenlign den resulterende verdien med den minste gjennomsnittlige daglige inntekten, som i 2016 ble satt til 203,97 rubler. Det ble oppnådd på grunnlag av den nye minstelønnen på 6204 rubler. for inneværende år. Når du sammenligner gjennomsnittlig daglig inntekt og minimumsinntekt, er en høyere verdi underlagt betaling. Vær også oppmerksom på at gjennomsnittlig inntekt per dag ikke skal overstige 1772,6 rubler.
Trinn 3
Den resulterende gjennomsnittlige daglige inntekten må multipliseres med antall dager med sykdom og prosentandelen, som avhenger av arbeidstiden til den ansatte og typen sykmelding. Hvis en ansatt selv blir syk, betales sykefravær med mer enn 8 års erfaring 100%, fra 5 til 8 - 80%, opp til 5 år - 60%. Med en yrkessykdom betales 100% av den gjennomsnittlige dagslønnen.
Trinn 4
Når du betaler for sykefravær for barnepass, blir følgende prosentandeler gitt. For poliklinisk pleie for barn under 15 år avhenger betaling for de første 10 dagene av tjenestens lengde: 100% - over 8 år, 80% - fra 5 til 8, 60% - opp til 5 år. Etter 10 dager gjelder en fast sats på 50%. Ved omsorg for et sykt barn på sykehus og omsorg for et familiemedlem over 15 år, brukes de samme prosentsatsene som når man betaler sykemelding i tilfelle sykdom hos den ansatte selv, avhengig av tjenestens lengde.
