Siden 2011 har ordningen for beregning av sykefravær for graviditet og fødsel endret seg. I år er det imidlertid fortsatt lov å bruke den gamle ordningen, men dette krever en uttalelse fra den ansatte. Hvis det ikke er noe slikt utsagn, gjøres beregningen etter den nye metoden. Godtgjørelsen utbetales basert på beregningen av 100% av gjennomsnittsinntekten for de to siste årene. Hvis en del av denne perioden gjelder arbeid for et annet forsikringsselskap, må du be om et sertifikat for lønnsbeløpet til den organisasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vi vurderer det totale beløpet i 2 år som er beskattet i FSS (ikke mer enn 415 000).
Steg 2
Vi deler det mottatte beløpet med antall arbeidsdager - med 730. Vi trekker ikke fra ferie- og sykedager. Vi får den gjennomsnittlige daglige inntekten (SDZ).
Trinn 3
Vi multipliserer SDR med antall sykmeldingsdager (for eksempel 140 for normal graviditet).
Trinn 4
Vær oppmerksom på at:
- Hvis en kvinne før fødselspermisjonen begynte, jobbet samtidig for flere forsikringstakere, blir beregningen utført på alle arbeidssteder, og tar bare hensyn til inntektene til denne forsikringstakeren.
- Hvis fødselspermisjon begynte i 2010, gjør regnskapsavdelingen fra 01/01/11 en ny beregning i henhold til de nye reglene. Hvis beløpet er mindre, blir det ikke gjort noen endringer i fordelen, og hvis det er mer, økes fordelen med tilsvarende beløp.
- Regnskapsavdelingen må gi lønn innen 10 dager fra sykemeldingsdatoen, og utbetalingen må skje neste dag lønnen blir utstedt.
- Hvis det i perioden for beregning av gjennomsnittsinntektene er perioder hvor en kvinne ikke jobbet, eller inntektene hennes var mindre enn minstelønnen, så beregner vi på grunnlag av minstelønnen (minstelønn). Det følger av at fødselspengene ikke kan være mindre enn 19930 rubler, og det maksimale beløpet er 159178, 60 rubler.
