Det særegne med å søke om arbeid for kvinner er at nesten alle før eller senere går i fødselspermisjon. Regnskapsførerens oppgave her er å korrekt beregne godtgjørelsen som den ansatte har krav på. Siden 2011 har reglene som dette gjøres endret seg.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne utbetalingene til en ansatt som går i fødselspermisjon, må hun motta et sertifikat for arbeidsuførhet ved fødeklinikken. Sykefravær for graviditet og fødsel er tegnet på ett skjema. Samtidig kan varigheten være 140 kalenderdager (70 dager før fødsel og 70 etter) eller 194 kalenderdager hvis graviditeten er flere (i dette tilfellet vil kvinnen få 84 dager før fødsel, og etter dem - 110 dager). I sertifikatet for arbeidsuførhet må legen angi forventet fødselsdato, samt årsaken til utgivelsen av arket - "fødselspermisjon".
Steg 2
Siden 2011, når man beregner sykefraværet, blir det tatt hensyn til en periode på 2 kalenderår fram til året for den forsikrede hendelsen. Det vil si at hvis graviditet skjedde i 2011, er det nødvendig å ta gjennomsnittsinntektene for 2009 og 2010 for beregningen. Ved beregning oppsummeres alle innbetalinger som bidrag til Social Insurance Fund ble utført fra. Maksimumsbeløpet for mulige kostnader i ett år bør ikke overstige 415 000 rubler. Alle pengesummer utover denne satsen er ekskludert.
Trinn 3
Hvis arbeidstakeren mottok mindre enn eksistensminimumet eller ikke jobbet i den angitte perioden, gjøres beregningen på grunnlag av minstelønnen. For tiden er minimumslønnen 4.611 rubler per måned.
Trinn 4
Etter å ha lagt sammen gjennomsnittlig inntekt i to år, må den deles med 730. Dette vil gi deg den gjennomsnittlige daglige inntekten.
Trinn 5
Nå må du beregne beløpet kvinnen vil motta som fødselspenger. For å gjøre dette må du multiplisere den resulterende gjennomsnittlige daglige inntekten med antall dager den ansatte vil være sykemeldt, dvs. med 140 eller 194.
