Den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver obligatorisk levering av ansatte med årlig betalt permisjon med 28 kalenderdager, med mindre annet er i strid med andre føderale lover. I tillegg har noen kategorier ansatte rett til ekstra eller utvidet permisjon (for tjenestetid, skadelige arbeidsforhold, uregelmessig arbeidstid osv.). Det er tider når en ansatt ikke kan bruke ferien eller bare delvis bruke den. I følge loven har han da rett til å erstatte en del av den årlige betalte ferien med økonomisk kompensasjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Du kan bare motta økonomisk kompensasjon for en del av den ubrukte ferien hvis det er minst 28 kalenderdager. Men hvis den ansatte ikke brukte ferien fullt ut det siste året, ønsker å ta årlig permisjon for inneværende år, og erstatte en del av den forrige med kompensasjon, så har arbeidsgiveren rett til å nekte ham. En slik erstatning er ikke mulig.
Steg 2
Kompensasjon for ubrukt ferie betales kun på grunnlag av en skriftlig søknad fra den ansatte.
Trinn 3
Arbeidsgiveren har rett til å nekte å betale erstatning selv for en del av permisjonen som overstiger 28 kalenderdager til gravide, arbeidstakere under atten år og arbeidstakere som jobber tungt og med skadelige arbeidsforhold.
Trinn 4
Ved avskjedigelse av en ansatt er arbeidsgiveren forpliktet til å betale ham erstatning for alle ubrukte ferier. Hvis en ansatt har jobbet i minst 11 måneder, har han rett til kompensasjon i 28 kalenderdager. Ellers utbetales kompensasjon basert på arbeidstiden. Det vil si at for hver måned du har arbeidet, er det tillatt 2, 33 kalenderdager (28 kalenderdager er delt på 12 måneder). Hvis ferie med en annen varighet er tillatt, blir antall dager delt med 12 måneder.
Trinn 5
For å bestemme antall feriedager som en ansatt har rett til å motta erstatning for, er det nødvendig å multiplisere 2, 33 (eller et annet tall) med antall måneder det har jobbet. For eksempel, hvis en ansatt har jobbet i 3 måneder og ikke har rett til ekstra ferier, vil han få kompensasjon i 7 dager (2, 33 * 3). Imidlertid hender det at en ansatt på oppsigelsestidspunktet ikke jobbet hele antall dager, for eksempel 2 måneder og 15 dager, så blir sistnevnte avrundet til en hel måned, og hvis mindre enn 15 dager, så avrunding er ikke ferdig.
Trinn 6
Kompensasjonen beregnes ut fra den ansattes gjennomsnittlige daglige inntjening, som inkluderer: lønn, ulike typer godtgjørelser og utbetalinger, bonuser etc. Betalinger som ikke er inkludert i beregningen av den gjennomsnittlige daglige inntekten ved beregning av erstatning: sykefraværet, fødselspenger, studiepermisjon, forretningsreiser, ferie for egen regning.
Trinn 7
For å beregne kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie når en ansatt blir sagt opp, er det nødvendig å multiplisere mengden av den gjennomsnittlige daglige inntekten med antall kalenderdager.
