Ved avskjedigelse kan den årlige betalte ubrukte under arbeidet fås i form av kompensasjon. Det er ganske enkelt å beregne det, for dette trenger du: datoen for ansettelsen, datoen for oppsigelse og det totale antall mottatte feriedager for hele arbeidsperioden (eller for det siste året). Det er verdt å merke seg at vanligvis ikke HR-ansatte teller feriedager for hele arbeidsperioden, siden den ansatte ifølge loven må bruke sin årlige ferie i løpet av kalenderåret.
Bruksanvisning
Trinn 1
Grunnlaget for å beregne a er ikke kalenderåret, men året fra ansettelsesdatoen. Derfor, for å beregne perioden ferien skal betales for, må du legge til et år til datoen for ansettelsen. For eksempel er ansettelsesdatoen 18. april 2010. Den beregnede ferietiden vil være fra 18. april 2010 til 17. april 2011. For hver hel måned i den beregnede perioden antas det 2,33 dager med ferie.
Steg 2
Hvis året har blitt fullarbeidet, men ferien ikke er tatt, har arbeidstakeren krav på kompensasjon for den ubrukte ferien med betaling for 28 kalenderdager.
Trinn 3
Hvis en ansatt drar uten å fullføre et helt år, har han rett til samme 2,33 dager for hver måned som jobbet. For eksempel er oppsigelsesdatoen 15.02.2011. For perioden 18.04.2010. til 15.02.2011 9 hele måneder og 28 dager har gått. 2, 33x10 = 23, 3 dager. Hvis det er jobbet mindre enn 15 dager i en ufullstendig måned, godtas det ikke for beregning.
Trinn 4
Antall dager på grunn av permisjon multipliseres med gjennomsnittslønnen. Dermed oppnås kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie.
