I de fleste tilfeller utbetales sykepenger på arbeidsplassen til den ansatte, ellers den forsikrede. Videre må ansatte motta fordeler for midlertidig funksjonshemming på grunn av sykdom eller skade, ikke bare direkte i løpet av arbeidsperioden, men også innen 30 dager fra øyeblikket da oppsigelsen skjedde. Dette gjelder også fødsels- eller graviditetsytelser.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vær oppmerksom på at om oppsigelsen var frivillig eller disiplinær, påvirker ikke tildeling og utbetaling av fordeler. Varigheten av sykdommen påvirker heller ikke om ytelsen utbetales.
Steg 2
Tenk på et enkelt eksempel: en ansatt sluttet 31. juli. Etter det var han syk to ganger: fra 7. til 21. august og fra 29. august til 14. september. For det siste arbeidsstedet ga han arbeidsgiveren to ark med arbeidsuførhet. På grunnlag av dem skal han krediteres og få utbetalt en godtgjørelse. Vær oppmerksom på at i denne situasjonen må arbeidstakeren få utbetalt fordeler til og med 14. september, siden både den første og den andre forsikrede hendelsen skjedde innen tretti dager fra datoen for den ansattes oppsigelse.
Trinn 3
Husk også at ytelsen ikke alltid utbetales av den tidligere arbeidsgiveren. I den situasjonen, hvis arbeidsgiveren allerede hadde opphørt sin virksomhet eller avskjedigelsen skjedde på grunn av stengingen av institusjonen, da den avskjedigede ansatte søkte, utbetalingen av ytelsene utføres av sosialforsikringsfondets territoriale organ. For å motta fordeler i dette organet, send inn en resultatregnskap, arbeidsbok eller attest fra arbeidsstedet, en søknad og selve sykefraværet. Innen ti dager teller de ansatte ved den territoriale myndigheten og betaler godtgjørelsen. Du kan motta det i selve fondet, eller på den måten du angav tidligere i søknaden.
Trinn 4
Husk også at arbeidstakeren har rett til å presentere sykefravær for betaling innen seks måneder etter stengingen, og ikke bare umiddelbart etter bedring. Husk at du er forpliktet til å betale fordeler til den permitterte arbeidstakeren selv etter en så lang periode.
Trinn 5
For deltidsarbeidere som ble syke innen en måned fra oppsigelsesdatoen, er du også pålagt å ta ut sykefravær. Dette gjøres for hvert arbeidssted, etter samme prosedyre som for hovedansatte. Forskjellen er at sykefravær utstedes og presenteres for betaling på hvert tidligere arbeidssted.
