Hvis den oppsagte arbeidstakeren innen 30 dager fra oppsigelsestidspunktet har mistet sin arbeidsevne på grunn av skade eller sykdom, ligger plikten til å betale sykmelding hos arbeidsgiveren på det siste arbeidsstedet. Denne bestemmelsen er underlagt artikkel 13 i den føderale loven til den russiske føderasjonen nr. 255-FZ. I dette tilfellet bestemmes prosedyren for beregning av ytelser ved midlertidig uførhet av årsaken til oppsigelsen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Få sykemelding fra den avskjedigede ansatte for betaling. Det bør huskes at fra dagen for gjenoppretting av arbeidsevnen, er den gyldig i seks måneder. Denne regelen er spesifisert i paragraf 1 i artikkel 12 i den føderale loven til den russiske føderasjonen nr. 255-FZ. Forsiden av arket må fylles ut av medisinsk arbeidstaker ved den medisinske institusjonen der den avskjedigede ansatte ble behandlet.
Steg 2
Fyll ut baksiden av sykefraværet. I dette tilfellet er det i kolonnen "Spesielle merknader" nødvendig å angi dato og nummer for oppsigelsesrekkefølgen. Dataene legges bare inn av personalavdelingen, lederen, regnskapsføreren eller ansvarlig person, som er oppnevnt av den aktuelle ordren.
Trinn 3
Beregn mengden midlertidige uføretrygder i samsvar med reglene i artikkel 14 i den føderale loven til Den russiske føderasjonen nr. 255-FZ. For å gjøre dette må du først bestemme gjennomsnittsinntekten til en oppsagt ansatt for de siste 12 kalendermånedene. I dette tilfellet er alle betalinger inkludert i beregningen, som tas i betraktning når man bestemmer skattegrunnlaget for den enhetlige samfunnsskatten.
Trinn 4
Etter det er det nødvendig å bestemme den gjennomsnittlige daglige inntjeningen, lik forholdet mellom beregnet inntekt og antall kalenderdager. Multipliser denne verdien med 60%. Størrelsen på sykefraværet er lik å multiplisere denne verdien med antall kalenderdager som faller på perioden med midlertidig uførhet.
Trinn 5
Tildel midlertidige uføretrygder innen 10 kalenderdager fra den datoen den avskjedigede ansatte gjelder. Sykefraværet må betales dagen etter utnevnelsen av godtgjørelsen, som er satt for utstedelse av lønn i bedriften.
Trinn 6
Husk at overbetalte midler ikke kan gjenvinnes fra en oppsagt ansatt, så sjekk de beregnede beløpene nøye. Du kan heller ikke nekte å betale sykefravær på grunn av mangel på midler fra bedriften. I dette tilfellet, kontakt grenen til FSS i Russland og motta de nødvendige midlene fra fondet.
