Hvis en ansatt forlater jobben, er selskapet ifølge loven forpliktet den siste arbeidsdagen til å betale ham kompensasjon for hoved- eller tilleggspermisjonen som han ikke brukte i løpet av hele arbeidsperioden. Dette gjelder også de som jobber deltid. Kompensasjonsbeløpet beregnes som vanlig feriepenger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ved beregning og betaling av kompensasjon for ubrukt ferie bør regnskapsførere rettes av artikkel 139 i Den russiske føderasjon. Denne artikkelen snakker om å beregne gjennomsnittslønnen til en ansatt. Det er på grunnlag av gjennomsnittslønnen at det beregnes kompensasjon for ubrukt ferie.
Steg 2
For å beregne gjennomsnittslønnen til en ansatt, må du oppsummere alle inntektene hans for de siste 12 månedene (den måneden den ansatte forlater er ikke inkludert i dette intervallet) og dele først med 12 (antall måneder), og deretter innen 29, 4 (omtrentlig antall dager i måneden). Resultatet blir et tall som er identisk med den ansattes gjennomsnittlige daglige inntjening. For å beregne kompensasjon for ubrukt ferie må du multiplisere det resulterende tallet med antall feriedager som ikke ble brukt.
Trinn 3
Standardferien er 28 kalenderdager. Hvis en ansatt har jobbet i selskapet i 11 måneder og ikke har tatt ferie, har han rett til full kompensasjon - i alle 28 dager. Den samme regelen gjelder hvis den ansatte har jobbet lenge, men ikke har feriert i inneværende år. I gjennomsnitt er det 2, 33 feriedager per 1 måned. Hvis en ansatt har jobbet i mindre enn 11 måneder, er det følgelig nødvendig å multiplisere 2,33 med antall arbeidet måneder. Om nødvendig avrundes antall måneder til fordel for den ansatte. Resultatet er antall feriedager som selskapet er forpliktet til å kompensere for.
Trinn 4
La oss gi et eksempel:
Petr Ivanov begynte i Dandelion LLC 1. februar 2010 og forlater 1. mars 2011. I løpet av hele arbeidstiden dro han ikke på ferie. Hans lønn for de første tre månedene var 30 000 rubler, deretter ble den hevet til 40 000 rubler. Totalt tjente Peter Ivanov på 12 måneder: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 rubler. Hans gjennomsnittlige månedslønn: 450 000: 12 = 37 500 rubler. I gjennomsnitt tjente han per dag: 37 500: 29, 4 = 1275 rubler. Totalt jobbet Peter Ivanov i 13 måneder. Han må kompensere for 28 + 2, 33 dager med ferie, dvs. 30, 33. Rund opp til 31. Multipliser 1275 med 31 og få kompensasjon, som skal gis til Peter Ivanov på dagen for avskjedigelse - 39525 rubler.
