Gjeldende arbeidslovgivning tillater bare å erstatte den delen av den ansattes permisjon med mer enn tjueåtte kalenderdager. Samtidig er den angitte erstatningen arbeidsgivers rett, som kan nekte arbeidstakeren en slik anmodning.
Noen arbeidere er ikke interessert i den faktiske bruken av ferien, så de ber arbeidsgiveren om å erstatte den med økonomisk kompensasjon. Arbeidslovgivningen åpner for en slik erstatning, men det er betydelig begrenset av behovet for å sikre arbeidstakeren rett til hvile. Det er derfor du bare kan erstatte den delen av ferien som overgår de vanlige tjuefem kalenderdagene. Denne delen er tilgjengelig for de ansatte som har ekstra årlig permisjon, samt for ansatte med utvidet permisjon. Hovedtyngden av innbyggerne hviler i minst tjueåtte dager, så erstatningen av en hvilken som helst del av en slik ferie er et alvorlig brudd fra organisasjonens side.
Hvordan formaliseres erstatning av permisjon med økonomisk kompensasjon?
Hvis en ansatt har en del av ferien som kan erstattes av kompensasjon, med tanke på de ovennevnte begrensningene, bør han skrive en uttalelse adressert til lederen med en tilsvarende forespørsel. Arbeidsgiveren kan imøtekomme denne forespørselen eller avslå arbeidstakeren, siden han ikke har plikt til å erstatte en del av ferien med en slik betaling. Hvis søknaden er oppfylt, utsteder organisasjonen en ordre på grunnlag av hvilken del av ferien erstattes med vesentlig kompensasjon. Formen på denne bestillingen er ikke normativt godkjent, så hvert selskap kan bruke interne eksempler på dokumenter. Samtidig beholder den ansatte retten til å be om utskifting av et hvilket som helst antall feriedager utover den vanlige varigheten på tjueto dager.
I hvilke tilfeller er det umulig å erstatte en del av ferien med erstatning?
I noen situasjoner vil betaling av økonomisk kompensasjon for en del av ferien være ulovlig selv om den ansatte har en lengre eller ekstra ferie. Så det er lovlig forbudt å utføre en slik erstatning i forhold til ansatte under 18 år, gravide kvinner. Hvis en ansatt utfører aktiviteter under skadelige eller farlige forhold, som han har krav på ekstra permisjon for, kan den angitte hviletiden ikke kompenseres økonomisk. Til slutt, når den årlige permisjonen overføres til neste arbeidsår, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren begge permisjonene i sin helhet (det vil si to ganger i tjueåtte dager), en av dem kan ikke erstattes med kompensasjon.
