Monetær kompensasjon for ubrukte feriedager betales til arbeidstakeren i tilfelle avskjedigelse og hvis det er umulig å reise på en annen ferie. Denne erstatningen er ubetinget garantert av arbeidslovgivningen og er ikke avhengig av oppsigelsesgrunnlaget. Beregningen av erstatningen gjøres på den måte som er spesifisert i art. 139 i arbeidsloven.
Det er nødvendig
Payslips for de foregående månedene virket
Bruksanvisning
Trinn 1
Bestem for hvor mange dager den økonomiske kompensasjonen forfaller. For et fullarbeidet år tilbys 28 kalenderdager med ferie. Hvis arbeidsåret ikke er fullført, bestemmes antall dager i forhold til månedene som er arbeidet. Hvis det har blitt jobbet mindre enn to uker i en kalendermåned, er dagene ekskludert fra beregningen. Hvis 15 dager eller mer avrundes antall måneder opp til en hel måned. For eksempel har en ansatt krav på kompensasjon for ubrukt ferie for perioden 01.01.2010 til 18.04.2010. Antall dager med ubrukt ferie er i dette tilfellet 28 dager / 12 måneder. x 4 måneder = 9, 33 dager
Steg 2
Bestem størrelsen på den gjennomsnittlige daglige inntekten. For en slik beregning er det nødvendig å dele det faktisk påløpte beløpet til den ansattes lønn for de foregående 12 kalendermånedene på 12 og med en faktor på 29,4 (gjennomsnittlig månedlig antall dager).
Trinn 3
Beregn kompensasjonsbeløpet. Multipliser det beregnede antallet dager med ubrukt ferie med den gjennomsnittlige daglige inntekten.
