I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, må de ansatte få betalt minst to ganger i måneden, med like mellomrom. Hvilke dager i måneden det skal betales, bestemmer hvert selskap individuelt. Forskuddsbeløpet kan være forskjellig. Men på slutten av arbeidsmåneden må hele opptjent beløp for en gitt periode betales i sin helhet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Månedslønn kan utbetales i like store beløp, fra hele beløpet for måneden. I dette tilfellet deles lønnen med 2, summen av den regionale koeffisienten legges til og skattebeløpet på 13% trekkes fra. Bonus- og kontantbelønninger utbetales ved slutten av faktureringsperioden.
Steg 2
Du kan på forhånd betale et fast beløp til alle. Ved slutten av faktureringsmåneden legger du til det gjenværende beløpet premien, den monetære godtgjørelsen og den regionale koeffisienten, og trekker 13% av skatten.
Trinn 3
Arbeidskodeksen forbyr ikke daglig oppgjør, eller ukentlig oppgjør, så lenge utbetalinger skjer minst to ganger i måneden. Med en daglig beregning kan det være et fast betalingsbeløp. I dette tilfellet må du beregne 13% av skatten på daglig basis. Bonus og kontantbelønning utbetales ved utgangen av faktureringsmåneden.
Trinn 4
Beløpet for levering av sykefraværet til regnskapsavdelingen betales ved utgangen av faktureringsmåneden. Den kan telles og utstedes i et eget beløp.
