En av regnskapsførerens ansvar er beregning og utbetaling av lønn. Til tross for rutinen og allestedsnærværende fremgangsmåte, står mange overfor visse vanskeligheter knyttet til prosedyren for utstedelse av lønn. I denne forbindelse anbefales det foreløpig at du gjør deg kjent med den russiske føderasjonens arbeidskodeks og en rekke forskrifter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Studer kravene i arbeidsretten for prosedyren for beregning av lønn. Så i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å betale de ansatte lønn minst hver fjortende dag. Hvis dette kravet brytes, pålegges lederen av foretaket en administrativ bot. I den forbindelse betales det et forskudd på forfallne lønn i begynnelsen av måneden, og på slutten betales balansen med beregning av fradrag i budsjettet.
Steg 2
Bestem lønnsmengden som reguleres av bedriftens bemanningstabell, arbeidskontrakten med den ansatte eller godtgjørelsesreguleringen. Sistnevnte dokument kan bli offisielt vedtatt i selskapet for å beskrive prosedyren for beregning av lønn, med angivelse av kategorier arbeidere, kriterier for vurdering av arbeidskraft og tollsatser. Beregn periodiseringsbeløpet på den ansattes lønn, som inkluderer personlig inntektsskatt og bidrag til sosial- og pensjonsforsikring.
Trinn 3
Fyll ut det enhetlige lønnsskjema nr. T-51, som angir beløpet på påløpt lønn. Lag et lønnsark i hvilken som helst form som er akseptert i ditt firma. Det er ment å varsle den ansatte om de skyldige beløpene for den aktuelle perioden. Samtidig er det nødvendig å fylle ut det bare i slutten av måneden når den andre delen av lønnen er betalt, og indikerer det totale beløpet som skal betales og periodisering.
Trinn 4
Betal lønnen til den ansatte innen den angitte tidsrammen gjennom en kontantordre eller ved overføring til et lønnsbankkort. Hvis betalingen ble forsinket, er det viktig å beregne kompensasjon i samsvar med reglene i artikkel 236 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen. Husk at denne straffen betales uansett, uavhengig av årsakene til forsinkelsen i lønnen.
