Hver borger i Russland har rett til årlig betalt permisjon. Dette gjelder alle ansatte, uten unntak, som har inngått ansettelseskontrakt, fast eller midlertidig. Betaling for permisjon er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode
Bruksanvisning
Trinn 1
Det gis permisjon til alle ansatte i bedriften, uten unntak, hvis det inngås en arbeidsavtale med dem. En borger har rett til å ta sin første ferie på arbeidsplassen etter 6 måneder fra kontraktsinngåelsen. Dette gjelder også ansatte som har inngått en tidsbegrenset ansettelseskontrakt (hvis løpetiden er mer enn 6 måneder). I henhold til artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, utbetales feriepenger senest tre dager før starten.
Steg 2
Feriepenger må påløpes sammen med den siste lønnen før ferien starter. Og de er forpliktet til å gi dem til deg senest tre dager før avreise i henhold til tidsplanen. Så du kan ikke bekymre deg for at du vil la være med ingenting å hvile. Du vil allerede jobbe de siste dagene før de inaktive dagene med en ferie i hendene. Hvis dette av en eller annen grunn ikke skjedde, ligger all feil hos arbeidsgiveren. Han vil fortsatt være forpliktet til å betale forfallet, men i større beløp - inkludert økonomisk kompensasjon. Størrelsen avhenger av gjeldende refinansieringsrente i sentralbanken, samt på antall dager som arbeidsgiveren har forfalt.
Trinn 3
Hva om du gikk til hvile foran planen og ikke hadde tid til å få feriepenger? For eksempel ble vi enige med arbeidsgiveren og tok tre dager på egen bekostning (hvis selskapets charter og tariffavtale tillater det). Eller forventer du å bruke ferien på å betale en kupong, men du må løse den inn på forhånd? Akk, loven er ikke på din side i dette tilfellet. Før du får din siste lønn, vil du ikke kunne ta feriepengene dine. Selvfølgelig kan du prøve å forhandle med arbeidsgiveren for å omgå disse formalitetene, men husk at du og dine overordnede kan stilles til ansvar for brudd på loven.
