Det er veldig viktig for arbeidstakeren å vite hvordan lønnen hans beregnes, sykefravær og feriepenger utbetales. For å gjøre dette må du føre personlige samtaler slik at den ansatte ikke har unødvendige spørsmål og uventede situasjoner ikke oppstår.
Bruksanvisning
Trinn 1
Å beregne feriepenger er ikke en veldig vanskelig oppgave, som alle ansatte i organisasjonen mener, med unntak av regnskapsføreren som utfører dette arbeidet.
Nylig har organisasjoner blitt oppfordret til å lage en ferieplan, i slike tilfeller blir den ansatte advart to uker i forkant av neste ferie, og regnskapsføreren har nok tid til å beregne feriepenger. Men det er også slike organisasjoner der en ferieplan ikke blir utarbeidet, i så fall blir det skrevet en feriesøknad to uker i forveien, og det blir utstedt en feriepenger tre dager før ferien starter. For å kunne beregne feriegodtgjørelsen, må du gjøre følgende:
Det er nødvendig å bestemme faktureringsperioden. For faktureringsperioden er det vanlig å ta de siste 12 månedene som ble jobbet. Hvis arbeidstakeren fikk jobb for mindre enn tolv måneder siden, er den beregnede perioden den faktiske tiden som ble jobbet.
Steg 2
Det er viktig å bestemme mengden feriepenger, for dette deles lønn i tolv måneder med tolv og med 29, 4 er dette gjennomsnittlig antall kalenderdager i en måned. Da må denne verdien multipliseres med antall dager på ferie. Beregningen inkluderer ikke engangsbonus og materiell assistanse.
Trinn 3
Vanskeligheter oppstår vanligvis når en ansatt ikke har fullført arbeidsdagene på en måned, og derfor må du først bestemme det faktiske antall dager arbeidet i faktureringsperioden, og du må være oppmerksom på at helligdager også er inkludert i beregning.
Trinn 4
For en erfaren regnskapsfører er det å opparbeide feriepenger en vanlig ting, men en nybegynner må gjøre det veldig nøye, i tilfelle en feil kan det oppstå konfliktsituasjoner, både med arbeidstakeren selv og med revisjonsmyndighetene, og dette er en klar ulempe i arbeidet med en regnskapsfører.
