Enhver sjef bør være forberedt på at ved avskjedigelse av en ansatt vil han være forpliktet til å betale ham lønn for alle arbeidstimer, samt kompensasjon for ubrukt ferie. Hvordan gjenspeiler du denne operasjonen i 1C-regnskap 8.3?
Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en klausul om at alle forlik med en ansatt ved oppsigelse inngås på dagen for oppsigelse.
I 1C er ikke regnskap så enkelt som vanlig. Det er ingen spesielle dokumenter for å opprette erstatning for ubrukt ferie ved oppsigelse, samt automatisering i beregningen av beløpet. Derfor må denne operasjonen utføres manuelt.
Oppsigelseskompensasjonsprosess
- Du må starte med å opprette et navn i "Opptjening" -katalogen, for eksempel "Feriekompensasjon";
- Inntekt er underlagt personlig inntektsskatt i henhold til reglene, ikke glem å indikere dette;
- Feltet "Kode" indikerer opptjeningskoden (det er ingen liste over spesifikke koder, så året 4800 "Annen inntekt" brukes vanligvis);
- Del "Forsikringspremier": typen inntekt er angitt - "Fullt skattepliktig av forsikringspremier";
- Regnskap må føres i samsvar med artikkel 255 i Russlands skatteregler, avsnitt 1;
- Vindu: "Refleksjon i regnskap" indikerer: en metode som er egnet for å tildele kostnader;
- Vi trykker på knappen - "Record".
Beregning av ferie med opptjening ved oppsigelse i 1C 8.3 lønn og personell
- Kompensasjonsbeløpet må beregnes manuelt som nevnt tidligere.
- Vi viderefører til dokumentet "Periodisering av feriepenger";
- I den må du lage et nytt dokument der vi utfører den endelige beregningen av den oppsagte medarbeideren;
- Overskriften på dokumentet skal se slik ut: dato for opptjening, dato for dokumentet, organisering;
- Hvis det er flere ansatte i dokumentet som tilhører samme avdeling, kan du fylle ut "Avdeling" -variabelen.
- "Selection" eller "Add" -knappen lar deg velge en ansatt fra flere presentert;
- Deretter kommer valget av type periodisering eller "Feriekompensasjon", som ble opprettet tidligere;
- Og til slutt indikerer vi beløpet for opptjening, der personlig inntektsskatt vil bli beregnet automatisk.
Erstatningsprosedyre for pensjonister
- Når en ansatt når pensjonsalder og går av med pensjon, er det nødvendig å utstede alderspensjon på den måte som loven foreskriver. Arbeidstakeren trenger å forene i FIU med en uttalelse om utnevnelse av betalinger.
- Arbeidstakeren fyller ut søknader til FIU: hvis han vil slutte, sendes et annet søknadsskjema til arbeidsgiveren (mens pensjonisten ikke er pålagt å overholde advarselperioden på to uker), siden det ikke er grunn til å oppnå pensjonsalder. avslutte arbeidskontrakten.
- Videre etter pensjon opptjenes pensjonen. Betalinger skjer fra måneden etter sirkulasjonsmåneden.
- Pensjonister som fortsetter å jobbe har samme støtteberettigelse for statlige fordeler, som vil bli indeksert.
- Ved avslutning av selskapets aktiviteter og personalreduksjon utbetales en ekstra engangsavgangslønn, avhengig av gjennomsnittlig månedslønn. For beregningen brukes gjennomsnittsinntekten for året, delt på 12 måneder.
