Lønn: Hvordan Beregne Og Beregne Riktig

Innholdsfortegnelse:

Lønn: Hvordan Beregne Og Beregne Riktig
Lønn: Hvordan Beregne Og Beregne Riktig

Video: Lønn: Hvordan Beregne Og Beregne Riktig

Video: Lønn: Hvordan Beregne Og Beregne Riktig
Video: Alle skal ha lønn 2024, Mars
Anonim

Beløpet og vilkårene for betaling av lønn er obligatorisk spesifisert i arbeidsavtalen. I følge arbeidskoden er lønn godtgjørelse for arbeid. Beregningen og opptjeningen i tide er ansvaret for hver arbeidsgiver.

Lønn: hvordan beregne og beregne riktig
Lønn: hvordan beregne og beregne riktig

Bruksanvisning

Trinn 1

Lønnene beregnes i samsvar med de fastsatte tariffer, lønn, brikkesatser, informasjon om de faktiske arbeidstimene eller produktene produsert av den ansatte. Godtgjørelsessystemet i kommersielle organisasjoner er etablert på grunnlag av dokumenter som fastslår form, størrelse og prosedyre for godtgjørelse. Disse inkluderer ansettelseskontrakter, ansettelsesordrer, bemanning, forskrifter om prosedyren for lønn.

Steg 2

I tillegg beregnes lønn på grunnlag av dokumenter som bekrefter at de ansatte oppfyller de etablerte produksjonsstandardene. Det kan være et timeliste, produksjonsjournaler, ordrer. Lønnsbeløpet i hver måned kan påvirkes av andre faktorer, som gjenspeiles i notatene om reduksjon av bonuser, ordrer om insentiver osv.

Trinn 3

Ved beregning av lønn må arbeidsgiveren gi beskjed til den ansatte om hvor mye det skyldes ham for en bestemt måned. Du kan lage en lønn i hvilken som helst form. Den utstedes til ansatte ved slutten av måneden eller i begynnelsen av den neste, når den endelige lønnen finner sted. Lønningen angir deler av lønnen (forskudd, bonus osv.), Trekk fra den, samt beløpet som skal utstedes.

Trinn 4

Lønnen som utbetales til en ansatt er forskjellen mellom opptjent lønn og trekk fra den. I samsvar med arbeidskoden belastes lønn for arbeidskraft månedlig, og den betales minst to ganger i måneden.

Trinn 5

Forsinket utbetaling av lønn medfører utbetaling av kompensasjon til arbeid, uavhengig av årsakene til forsinkelsen. Lønn skal ikke avhenge av volum og tidspunkt for kvitteringer eller tilgjengeligheten av midler fra arbeidsgiveren. For sen beregning og utbetaling av lønn har selskapet også administrativt ansvar.

Anbefalt: