Godtgjørelse til ansatte som har inngått en arbeidsavtale med virksomheten, gjøres kontant. I samsvar med artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode beregnes og utbetales lønn minst 2 ganger i måneden med like tidsintervaller. Ingen avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgivere og selskapets interne charter om betaling og beregning av lønn en gang i måneden har juridisk kraft.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis arbeidstakeren har fast lønn, vil lønnen være beregningen av gjennomsnittsinntektene for en dag, multiplisert med antall arbeidsdager, pluss distriktskoeffisienten minus skatt 13% og pluss bonus eller kontant godtgjørelse.
Steg 2
Du kan beregne gjennomsnittsinntektene per arbeidstid, multiplisere med antall arbeidte timer, pluss den regionale koeffisienten, minus avgiften på 13%, pluss en bonus eller økonomisk godtgjørelse.
Trinn 3
Overtidsovertid betales dobbelt timelønn eller fri.
Trinn 4
Når et fast beløp blir forskuddsbetalt, beregnes lønnen en gang i måneden og er opptjent beløp, pluss den regionale koeffisienten, minus skatten på 13%, minus forskuddsbeløpet og pluss bonus- og kontantbelønningen. Skatten trekkes fra hele opptjent beløp, inkludert distriktskoeffisient, kontantytelser og mengden deltidsarbeid. Skatt blir ikke trukket fra sykefraværet.
Trinn 5
Hvis en ansatt jobber fra produksjonen, beregnes produksjonsmengden, den regionale koeffisienten og bonusen legges til den, 13% skatt og forskuddsbeløpet trekkes fra hele beløpet.
Trinn 6
For helger og helligdager som er fastsatt i Russland, påløpes dobbeltlønn eller fri.
