Hvordan Beregne Oppsigelseskompensasjon I 1C

Innholdsfortegnelse:

Hvordan Beregne Oppsigelseskompensasjon I 1C
Hvordan Beregne Oppsigelseskompensasjon I 1C

Video: Hvordan Beregne Oppsigelseskompensasjon I 1C

Video: Hvordan Beregne Oppsigelseskompensasjon I 1C
Video: Termination and Severance Pay 2024, Mars
Anonim

I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen (artikkel 114) får hver ansatt 28 kalenderdager hver år. I forbindelse med denne situasjonen oppstår det ofte en situasjon under avskjedigelse når ubenyttet ferie regnskapsføres med økonomisk kompensasjon. 1C-programmet lar deg foreta disse periodiseringene.

1C-programmet lar deg beregne kompensasjon ved oppsigelse
1C-programmet lar deg beregne kompensasjon ved oppsigelse

Ubrukt ferie, som innebærer økonomisk kompensasjon, tas i betraktning i beregningene basert på gjennomsnittlig årlig inntekt og antall urealiserte dager. Det vil si at beregningen av beløpet utføres i henhold til formelen:

K = D x Z, hvor

K - kompensasjon, D - antall dager fra ubrukt ferie, W - gjennomsnittlig inntekt.

Videre er arbeidsgiveren forpliktet til å betale tilbake lønnsefterskuddet til den ansatte den siste dagen av oppholdet på arbeidsplassen. Dette gjelder fullt ut økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie.

Ved beregning er det viktig å beregne antall ubrukte dager riktig. Det bestemmes ved å multiplisere antall feriedager per måned og antall arbeidet måneder. Videre, fra denne verdien er det også nødvendig å trekke de feriedagene som den ansatte allerede har hatt tid til å gå.

Antall feriedager som er relatert til hver utarbeidet måned bestemmes som et forhold på 28/12. Det vil si at denne verdien er lik 2, 33 dager i løpet av en måned. Og ufullstendige måneder med arbeid er tatt i betraktning ved matematisk avrunding (mindre enn en halv måned blir ikke tatt i betraktning, og mer - tilsvares en hel måned).

Sette opp programmet "1C 8.3 Accounting"

Før du beregner økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie, bør du først konfigurere 1C 8.3 Regnskapsprogrammet. Dette gjøres som følger:

- i seksjonen "Lønn og personell" åpnes et vindu under lenken "Lønnsinnstillinger";

- sett et merke foran linjen "I dette programmet";

- etter å ha klikket på lenken "Lønn" er avkrysningsruter foran linjene "Hold oversikt over sykefravær …", "Automatisk beregning på nytt …" og "Lønn for separate divisjoner" (om nødvendig);

- for å åpne et vindu med typer belastninger, klikk på lenken "Periodisering";

- et vindu for en ny kostnad åpnes med "Opprett" -knappen;

- fyll her ut kolonnene "Opptjeningens navn", "Inntektskode", "Annen inntekt", "Inntekt som er fullt skattepliktig av forsikringspremier" (type inntekt), "Refleksjonsmetode" og "Klausul 8, artikkel 255 i Den russiske føderasjonens skattekode "(type forbruk);

- metoden for å gjenspeile periodisering av kompensasjon er valgt i samsvar med den nødvendige regnskapskontoen;

- for å lagre innstillingene, trykk på knappen “Lagre og lukk.

Beregning av erstatning

For å beregne kompensasjon for ubrukt ferie må den først beregnes, som angitt ovenfor. Og så bør du gjøre følgende:

- seksjon "Lønn og personell";

- lenke "Alle kostnader";

- "Opprett" -knapp i periodiseringsvinduet;

- lenke "Lønn";

- vise "Organisasjon" i lønnsvinduet og velg ønsket ansatt med "Legg til" -knappen;

- knapp "påløpe";

- lenke "Feriekompensasjon …";

- i vinduet som åpnes, er det beregnede kompensasjonsbeløpet angitt og "OK" trykkes;

- ved å klikke "Opptjent", åpnes strukturen og dekodingen av periodiseringer;

- for å gå tilbake til beregningen, klikk "OK";

- feltene "Personlig inntektsskatt" og "Bidrag" er sjekket;

- knappene "Record" og "Post" gir en kommando for programmet for å gjenspeile periodiseringen i regnskapet;

- "DtKt" -knappen åpner et innleggsvindu der kompensasjon for ubrukt ferie og periodisering av lønn, bidrag og personlig inntektsskatt er indikert.

Anbefalt: