Ferie er for lite for noen, og for mye for andre. Hva om du ikke har noen planer eller midler for en ferie, eller hvis du ikke ønsker å ta en pause fra jobben for øyeblikket, og arbeidsgiveren påminner deg i økende grad om ferien? Du har rett til å motta økonomisk kompensasjon for det.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til arbeidsretten kan en del av den årlige betalte permisjonen som overstiger 28 dager erstattes med økonomisk kompensasjon. Arbeidstakeren mottar denne kompensasjonen ved oppsigelse. I løpet av hovedferien betaler ikke arbeidsgivere kompensasjon. Men hvis en ansatt drar og ikke vil ta ferie for inneværende år, blir det i dette tilfellet utbetalt kompensasjon til ham, selv om dette er den viktigste betalte ferien. Erstatning av permisjon med erstatning kan ikke gjøres for gravide, mindreårige og arbeidstakere som er ansatt under farlige arbeidsforhold.
Steg 2
I løpet av ferien får den ansatte utbetalt størrelsen på gjennomsnittslønnen i dette selskapet, samt alle bonuser, bonuser eller andre betalinger. Dermed kan den ansatte for feriedagen ikke motta erstatning mindre enn for arbeidsdagen sin, med mindre den ansatte nylig har mottatt lønnsøkning.
Trinn 3
Kompensasjon for ubrukt ferie betales til alle ansatte, uavhengig av årsaken til oppsigelsen. Dette gjelder også de som jobber under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Hvis den ansatte har jobbet i minst 11 måneder, må kompensasjonen beregnes for alle de 28 kalenderdagene. For hver måned som jobbes, antas det omtrent 2, 33 dager med ferie. Hvis den ansattes ferie er mer enn 28 dager, må antallet feriedager deles med 12 måneder, og den resulterende verdien skal avrundes til nærmeste heltall til fordel for den ansatte.
Trinn 4
Følgelig multipliseres antall feriedager som kompensasjonen utbetales for med den gjennomsnittlige årslønnen til den ansatte per dag. For eksempel:
faktureringsperioden er 12 måneder, hvor den ansatte tjente 240 000 rubler. Del 240 000 med 12 måneder og 29,4 dager (gjennomsnittlig månedslengde). Vi får 680 rubler. Dette er lønnen til en gitt ansatt per dag. Vi multipliserer dette tallet med antall dager arbeidstakeren må kompenseres for, og vi får kompensasjonsbeløpet.
Trinn 5
Det er verdt å merke seg at arbeidsgiveren har rett (men ikke plikten) til å betale kompensasjon til arbeidstakeren for ubrukt ferie som overstiger 28 dager, og ikke ved oppsigelse. Det er opp til ham å bestemme om han vil bruke denne retten, eller vente til den ansatte blir sagt opp, eller rett og slett "med tvang" sende ham til hvile. I dette tilfellet vil erstatningen beregnes på samme måte som i den beskrevne saken.
