Beregningen av lønnen avhenger direkte av hvor mye midler som er godkjent av selskapets estimat. Formelen for å bestemme lønn tar hensyn til den beregnede tariffstandarden for hver ansatt i selskapet, regulert i inneværende regnskapsår. Du trenger data om det totale lønnsbeløpet, det totale antall arbeidstimer, om antall ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bestem lønnen som det viktigste kriteriet i planleggingen av lønn til ansatte. Tross alt gjenspeiler den totale verdien den totale mengden finansielle eiendeler i selskapet ditt.
Steg 2
Bygg en struktur for betaling av monetære ressurser. Velg flere kategorier lønnsmidler for dette formålet.
Trinn 3
Beregn det månedlige fondet ved å legge sammen de totale indikatorene for det daglige lønnsfondet og tilleggsutbetalinger knyttet til ikke-arbeidende og ferieturer til jobb. Dette inkluderer også ferie, sykefravær og etterlønn.
Trinn 4
Du mottar fondet neste dag ved å oppsummere timelønnsfondet og tilleggsutbetalinger knyttet til pauser mellom skift.
Trinn 5
Til slutt beregnes timelønnen med utgangspunkt i utbetalingsrentefondet. For å gjøre dette må du bestemme indikatoren for lønnen som utbetales til den ansatte i samsvar med en viss sats. Legg denne verdien til mengden tilleggsbetalinger for arbeidstiden. Formelen inkluderer nattevakter og godkjente bonusinsentiver.
Trinn 6
Ved å analysere, planlegge og definere fremtidige indikatorer for lønnsfond, vil du beregne indeks og standardkoeffisient for gjennomsnittlig månedlig, daglig gjennomsnitt og gjennomsnittlig timeverdi av ansattes lønn.
Trinn 7
Hvis du trenger å finne ut lønnen, som beregnes per en ansatt i selskapet i gjennomsnitt per måned, så ta det totale månedslønnsfondet som grunnlag. Del den med gjennomsnittlig antall ansatte.
Trinn 8
For å få gjennomsnittlig dagslønn, del den daglige lønnsregningen på tiden arbeidstakere jobbet. Hvis det er behov for å ta ut verdien av gjennomsnittlig timelønn, kan du dele det totale timelønnsfondet med antall arbeidte timer.
