På mange bedrifter i Russland overfører regnskapsavdelingen lønn til de ansattes bankkort. Både de ansatte i disse regnskapsavdelingene og de ansatte selv har allerede hatt muligheten til å se hvor mye mer praktisk den ikke-kontante formen for godtgjørelse er, som i tillegg gjør det mulig å redusere arbeidsmengden til regnskapsfører og nekte tjenestene til samlere. Hvis selskapet ditt planlegger å bytte til denne betalingsmåten, må du forberede deg på dette på forhånd.
Bruksanvisning
Trinn 1
I tilfelle det ikke er gitt en form for godtgjørelse i kollektive eller i arbeidsavtalen, må ansatte i personalavdelingen eller regnskapsavdelingen utføre forklarende arbeid med de ansatte i foretaket og forklare alle fordelene av denne metoden for å motta lønn. Få skriftlig samtykke fra ansatte til å bytte til en ny betalingsmåte.
Steg 2
På grunnlag av samtykke fra de ansatte, endrer tariffavtalen og utsteder en ordre om innføring av en ikke-kontant form for godtgjørelse i bedriften. Angi i rekkefølgen datoen fra hvilken lønn til ansatte blir overført til bankkort. I rekkefølgen oppgir du dokumentene som må endres tilsvarende: tariff- og arbeidsavtaler, lokale forskrifter som regulerer utbetaling av lønn til ansatte, for eksempel i forskriften om godtgjørelse, i stillingsbeskrivelsene til en regnskapsfører.
Trinn 3
I rekkefølgen forplikter du også personal- og regnskapsavdelingen til å utføre det nødvendige arbeidet, utnevne de ansvarlige for innføringen av en ny form for godtgjørelse. Instruere hovedregnskapet for foretaket i bestillingen (som angir fristen) for å inngå en serviceavtale med banken. Gjør deg kjent med ordren alle personene som er nevnt i den, samt ansatte i din bedrift, under deres signatur.
Trinn 4
Skriv en avtale med banken om å utstede plastkort til selskapets ansatte. Samle inn søknader fra de ansatte i bedriften med en forespørsel om at lønnene deres overføres til de angitte løpende kontoene som er åpnet i denne banken. Avtal tilleggsavtaler med dem til de arbeidskontraktene som ble signert ved ansettelse, i dem fastslår nye betalingsbetingelser for arbeid.
