Den nye selskapspolitikken, økningen i lønn på grunn av inflasjon, økningen i ansatte er årsakene som betyr at det er nødvendig å endre lønnene til de ansatte. Hvordan gjøre dette i 1C-programmet "Lønn og personell" 8.3?
Sammenlignet med versjon 1C "Lønn og personell" versjon 8.2, 8.3 har det skjedd endringer i brukergrensesnittet. Men prosessen med å endre lønnen til de ansatte er nesten den samme som i 8.2.
Hvordan endrer jeg lønnen til de ansatte?
- Først må du åpne hovedsiden til programmet, gå til menyen, hvor du velger seksjonen "Lønn og personell";
- Finn deretter - "Personaloverføringer";
- Her må du lage selve personaloversettelsen. For å gjøre dette må du starte prosessen med å lage et dokument som vil gjenspeile personalbevegelsen;
- I det opprettede dokumentet - fyll ut alle detaljene: organisasjon, ansatt osv.
- Ikke glem å oppgi datoen for dokumentet og oversettelsen som tilsvarer datoen lønnen må endres fra.
Lønnsendringsprosess
- I "Personaloverføring" må du angi beløpet for den nye lønnen som kreves av den ansatte. Bare kryss av "Endre periodisering" og registrer lønnens størrelse i første linje i tabellen;
- Det anbefales å indikere årsaken til lønnsendringen, slik at når du bytter regnskapsfører eller en uventet sjekk, blir alt respektert, det er ingen unødvendige spørsmål;
- Om nødvendig kan du belaste et forskudd i prosent av taksten eller et fast beløp;
- Etter alle de oppgitte dataene, må du sjekke og redigere alt. Etter - standardoperasjonen: "Legg ut og lukk".
- Ved neste lønn til ansatte settes en ny lønn.
Når skjer lønnsendringen?
Ledelsen bestemmer seg for å endre lønnen av flere grunner: å heve eller senke en ansatt, lønnsomhet i selskapet, personalreduksjon, etc. Grunnlaget for endring av lønn kan være en servicenotat utarbeidet og signert av leder av organisasjonen eller fungerende.
Hva skal jeg skrive for å endre lønnen? Etter at du har bekreftet notatet, må du endre bemanningstabellen. Arbeidstakeren må gjøre seg kjent med dokumentet, deretter legger personalansvarlig et tillegg til den personlige filen, en kopi av bestillingen går til regnskapsavdelingen. Det inngås en tilleggsavtale med den ansatte, som vil gjelde arbeidsavtalen. Det er også nødvendig å varsle den ansatte om endringen i lønn. Hvis det er en nedgang i lønnen, er arbeidsgiveren i dette tilfellet forpliktet til å varsle arbeidstakeren ensidig om situasjonen to måneder før bestillingens ikrafttredelse.
I henhold til dekretet fra Goskomstat i Russland datert 05.05.2004 ble avskaffelsen av de tidligere enhetlige skjemaene vedtatt. Derfor kan pålegget om å endre lønnen utarbeides i fri form. Du kan for eksempel bruke skjema T-5 ("Bestilling for å overføre en ansatt til en annen jobb"), hvis personalregnskapsprogrammet ikke innebærer bruk av et gratis skjema.
