Lønn (artikkel 129 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen) - godtgjørelse for arbeidskraft avhengig av kvalifiseringene til den ansatte, kompleksitet, kvantitet, kvalitet og forholdene til utført arbeid. Men det er også viktig å belønne ansatte med bonuser for å stimulere dem til videre arbeid. Hvordan legger du til denne varen i 1C-regnskap 8.3-programmet og påløper en bonus?
Det er viktig på dette stadiet å tenke på strukturen og arten av betalinger, siden de må formaliseres i samsvar med lovgivningen. Betalingen belastes utover arbeidstakerens lønn.
Dokumenter for å legge ved prisen:
Kostnader må rettferdiggjøres på grunn av en rekke forhold:
- Gi godtgjørelse: for dette er det nødvendig å supplere bestemmelsen om godtgjørelse, arbeidskontrakter med en klausul om bonusutbetalinger til ansatte.
- Konsolidering og betegnelse i spesifikke dokumenter for differensierte bonusindikatorer (paragraf 1 i artikkel 252 i Russlands skatteregler). Handlingen må inneholde følgende kriterier:
- grunnlag for betaling av bonusen, spesifikke målbare ytelsesindikatorer for bonusen;
- kilder til premiebetalinger;
- premienes størrelse og fremgangsmåten for å beregne dem.
Dokumenter som bekrefter grunnlaget for betaling av premier (klausul 1 i artikkel 252 i Russlands skatteregler):
- begjæring;
- notat fra nærmeste veileder.
- et dokument som inkluderer kostnadene ved bonuser til ansatte - en ordre (ordrer) for å oppmuntre ansatte (skjema T-11, T-11a, eller i henhold til skjemaet som er utviklet av arbeidsgiveren).
Det er viktig at premien ikke skal betales ut av selskapets nettofortjeneste, øremerkede inntekter eller spesialfond.
Opprettelse av en bonus i programmet 1C Accounting 8.3
Selve bonusen beregnes ikke, så den må angis når du beregner lønn.
For å påløpe en månedlig bonus med et fast beløp, er det nok å legge til bonusen en gang gjennom “Ansette” eller “Personaloverføring”. Da vil den fylles ut automatisk i "Lønn".
Hvis bonusbeløpet endres fra måned til måned, kan du enten legge bonusen til den ansatte gjennom "Rekruttering" eller "Personaloverføring" med et visst beløp, og deretter bare korrigere beløpet i periodiseringsdokumentet. Alternativt kan du velge manuell beregning av premien i dokumentet og angi beløpet.
- Legg til katalogen "Periodisering" i kategorien "Lønn og personell" / "Mer" / "Lønnsinnstillinger";
- I innstillingene, følg hyperkoblingen "Periodisering";
- Deretter oppretter vi en ny avgift - "Opprett" med navn og opptjeningskode "(Personlig inntektsskattkode - 2000);
- Inntektstypen må være for forsikringspremier - "Inntekt som er fullt skattepliktig av forsikringspremier";
- Type utgift i henhold til artikkel 255 i Russlands skatteregler - s. 2;
- Vi setter av for "Inkludert i sammensetningen av avgifter for beregning av avgifter" Regional koeffisient "og" Northern markup ";
- Det er ikke nødvendig å spesifisere refleksjonsmetoden, siden det sammenfaller med metoden for å beregne den ansattes lønn;
- "Skriv og lukk", oppdater programmet for å se de riktige endringene.
Basert på bestillingen, beregner regnskapsføreren bonusbeløpet for den ansatte i organisasjonen og overfører midlene til banken. Videre aksepterer og overfører den tidligere reflekterte premien kontoen / kortet til organisasjonen innen den angitte perioden.
Hver måned er det nødvendig å sjekke klassifisereren til de nåværende bankene i Russland i 1C 8.3, fordi referanseboken forenkler arbeidet sterkt. Det hjelper med å unngå manuelle inngangsfeil når du oppgir bankdetaljer, som er nødvendige for oppgjør med både ansatte og kunder.
Feriebonus
Kan en ansatt godskrives en bonus mens han er på ferie? I dette tilfellet bør lederen ledes av organisasjonens LNA. Som regel blir bonusen ikke belastet for den tiden du bruker på ferie (sykemelding) og blir utbetalt i forhold til arbeidstiden.
