Hver av oss har tatt sykefravær minst en gang i livet. Vi er alle klar over at betalingen for det avhenger av lengden på tjenesten. I tillegg til at det alltid er lavere enn lønnen, spesielt med kort tjenestetid. Det vil si at du må trene, overfylle planen for å kompensere for økonomiske tap. I 2011 har reglene for beregning av sykefraværsendringer endret seg dramatisk. Dette forårsaket mange kontroverser og åpenbar misnøye blant vanlige ansatte i organisasjonen, samt ledere og regnskapsførere.
Bruksanvisning
Trinn 1
Beregningen av ytelser ved midlertidig arbeidsuførhet gjøres bare hvis du har sykefravær! Siden juli 2011 har sykefraværets form endret seg fullstendig.
Steg 2
Så hvordan beregner du sykefraværslønn?
Fram til 1. januar 2011 ble 12 kalendermåneder før sykdommen tatt i betraktning.
Fra 1. januar 2011 begynte faktureringsperioden for sykefraværsbetalinger å bli betraktet som to kalenderår før sykdomsåret, inkludert den tiden arbeidstakeren jobbet for en annen arbeidsgiver.
Tenk på dette.
Trinn 3
Først må du bestemme den gjennomsnittlige daglige inntekten i to år.
Det bestemmes ved å dele summen av alle betalinger og godtgjørelser, som det var bidrag til trygdefondet, for faktureringsperioden med 730. I dette tilfellet bør beløpet ikke overstige grenseverdien for basen. Det tilsvarer 415 000 rubler.
Hvis den ansatte, som mottar midlertidige uføretrygder, ikke hadde inntjening i løpet av den angitte perioden, eller inntekten var lavere enn minstelønnen, beregnes ytelsen ut fra minstelønnens størrelse.
I samsvar med føderal loven "Om minstelønnen" nr. 82-FZ datert 19. juni 2000, fra 1. juni 2011 var minstelønnen 4611 rubler.
SDZ = (gjennomsnittsinntekt det første året + gjennomsnittlig inntjening det andre året) / 730)
Trinn 4
Fra 1. januar 2011 betaler arbeidsgiveren ytelsen de tre første dagene på sertifikatet for arbeidsuførhet. Alle påfølgende dager betales godtgjørelsen fra midlene til sosialforsikringsfondet.
Fødselspenger blir utbetalt til forsikrede på bekostning av budsjettet til FSS i Russland fra 1. dag med midlertidig uførhet.
Trinn 5
Siden 2011 kan ytelsen på grunn av midlertidig arbeidsuførhet overstige gjennomsnittslønnen. Tidligere var dette ikke mulig.
Trinn 6
Nå må du beregne mengden av den ansattes dagpenge. Dette tar hensyn til ansattes lengde: opptil 5 år - dette er 60%, over 5 år opp til 8 år - 80% og over 8 år - 100% Dagpenger = gjennomsnittlig dagsinntekt * 60 (80 eller 100) / 100
Trinn 7
Bestem størrelsen på fordelen. For dette multipliseres dagpengene med antall dager på sertifikatet for arbeidsuførhet.
Trinn 8
La oss oppsummere: Gjennomsnittlig daglig inntjening = (gjennomsnittsinntekt i 1 år + gjennomsnittsinntekt på 2 år) / 730
Dagsgodtgjørelse = gjennomsnittlig daglig inntekt * 60 (80 eller 100, avhengig av tjenestens lengde) / 100
Stønadssum = dagpenge * antall sykedager
