I 2018 kan arbeidende borgere stole på den tradisjonelle indekseringen av sykefravær.
Endringen i størrelsen på sykefravær, som skyldes arbeidsgiver til sysselsatte borgere, vil øke i 2018. Dette skyldes endringen i faktureringsperioden: nå vil beregningene ta hensyn til 2017-2016, og ikke 2015-2016.
Når du beregner sykefravær, må du fokusere på den maksimale årlige inntekten som arbeidsgiveren betaler bidrag til trygdekassen. I 2017 er det 755 tusen rubler, og i 2016 - 715 tusen rubler. Etter at den ansattes inntjening overstiger den angitte grensen, belastes ikke bidrag, og dette påvirker ikke økningen i sykefraværets størrelse.
Maksimal sykefravær for 2018 beregnes som følger: (755 000 + 715 000) / 24 måneder. Grenseverdien av daglig inntekt for beregningen er satt i beløpet 2017, 8 rubler. Hvis den gjennomsnittlige daglige inntekten er høyere, vises den ikke i påfølgende beregninger.
Maksimal månedlig sykefravær i 2018 er 61 375 rubler. Dette betyr, uansett hvor mye arbeidstakeren får hvis han blir syk, vil han motta sykemeldingserstatning med tanke på den angitte grensen. Sammenlignet med 2017, i 2018, vil sykefraværet for høytlønnede ansatte øke med 3.542 rubler.
Hvem kan stole på maksimal sykefraværsrate? For å få maksimalt sykefravær, må du ha en inntekt i 2017 på ca 63.000 rubler. månedlig, og i 2016 - 60000 rubler. Dette må være den offisielle lønnen under en arbeidsavtale som arbeidsgiveren i god tro betaler bidrag til trygdefondet med.
Arbeidstakerens erfaring tas også i betraktning: for å motta erstatning på 100%, må den ansatte ha minst 8 års erfaring. Hvis han har jobbet i mer enn fem år, er koeffisienten 0,8, hvis mindre - 0,6.
