Sammentrekning er alltid ubehagelig. Og det spiller ingen rolle om det var kjent om ham på forhånd eller at informasjonen dukket opp i siste øyeblikk. For mange tilsvares øyeblikket for oppsigelse fra jobb med en hel katastrofe. Tross alt er moderne arbeidere for det meste innhyllet i lån, og tap av jobb for dem er en grunn til panikk. Eksperter anbefaler å ta seg sammen og roe seg ned. Tross alt betyr ikke reduksjonen i det hele tatt at du i morgen blir igjen på gaten uten en krone penger.
Når du får beskjed om et kutt, må du sette deg ned og tenke nøye. Først beregner du hvor lang tid du har til å finne en ny jobb. Kanskje de kommer til å si opp deg bare etter et par måneder, og før den tiden har du tid til å finne en ny jobb.
For det andre, ikke bli motløs. Husk at organisasjonen, hvis du selvfølgelig er ansatt i henhold til loven, er forpliktet til å betale deg en rekke kompensasjoner. De burde være nok for deg til du finner en ny jobb.
Hvilke betalinger skyldes en ansatt
Etter at du har kjent deg med reduksjonsordren og signert alle papirene du får beskjed om og er enig i, kan du begynne å lete etter en annen jobb.
Dagen som er angitt i dokumentene som oppsigelsesdag, blir din siste arbeidsdag på dette arbeidsstedet. Hvis permitteringen din er en arbeidsgivers initiativ, må han betale deg:
- sluttvederlag;
- økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie;
- annen økonomisk gjeld (lønn, bonuser, etc.)
Kontantkompensasjon må utstedes til de oppsagte ansatte senest på dagen for oppsigelsen. Lønn for siste arbeidsmåned utbetales dagen før den offisielle nedsettelsen.
Arbeidstakeren vil motta etterlønn i to måneder, forutsatt at han i løpet av denne tiden ennå ikke offisielt har fått jobb.
Hvis du allerede har funnet en jobb i perioden da du mottok etterlønn, men du ikke er offisielt registrert hos den, dvs. du får lønnen din i en konvolutt, mister du ikke retten til etterlønn.
I den første måneden er sluttvederlaget lik den gjennomsnittlige månedslønnen til en permittert ansatt. Lønnen for den andre måneden beregnes på en litt annen måte - den er lik antall arbeidsdager i den måneden multiplisert med gjennomsnittslønnen for en dag.
I noen tilfeller kan lønn ved nedbemanning forlenges med en tredje måned, men bare hvis personen ennå ikke har funnet jobb. Dette faktum må bekreftes på arbeidsformidlingen.
Kompensasjon for ubrukt ferie
Hvis arbeidstakeren ikke hadde tid til å bruke sin neste ferie før oppsigelsen, selv om han har rett til det, bør han få kompensasjon for dette økonomisk. Kompensasjon i denne situasjonen er lik mengden påløpt feriepenger. I tillegg må du skrive en uttalelse om overføringen av ferie fra inneværende år til neste.
Betaling av 13. lønn i tilfelle reduksjon
Mange bedrifter har en slik bonus som den 13. lønnen. Arbeidstakere som ikke kjenner rettighetene sine godt, skjønner noen ganger ikke engang at arbeidsgiver må betale denne bonusen til de oppsagte i tilfelle overtallighet. Selv om reduksjonen skjer om sommeren. Det er sant at dette bare er mulig hvis personen har jobbet i selskapet i minst ett år.
