Når en ansatt er ansatt, inngås en arbeidsavtale. En av hovedklausulene i kontrakten er utnevnelse av lønn og en instruksjon om arbeidsoppgaver som denne lønnen skal betales for, blir gitt. Kontrakten er signert bilateralt - av arbeidstakeren og arbeidsgiveren. En avtale om reduksjon av offisiell lønn må også inngås mellom de to partene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidsgiveren har rett til å redusere lønn på grunn av produksjonsbehov, endringer og omorganisering av selskapet. Det er umulig å senke bare lønnen. Det kan senkes ved å forkorte arbeidstiden og redusere omfanget av jobbansvar. Hvis dette ikke gjøres, vil sjefen for virksomheten under inspeksjonen av arbeidstilsynet bli utstedt en enorm bot, senking av lønnen vil bli anerkjent som ugyldig, og den ansatte vil bli tvunget til å betale alt fullt ut.
Steg 2
To måneder før lønnsreduksjonen, informer den ansatte om denne handlingen skriftlig mot mottak. Hvis arbeidstakeren ikke godtar en lønnsreduksjon, kan du tilby ham en jobb som spesialist i virksomhetene dine i dette distriktet. Ellers kan den ansatte finne en jobb om to måneder med en lønn som passer ham og slutte.
Trinn 3
Hvis arbeidstakeren fortsatt jobber i bedriften din, utarbeider du en ordre om å senke lønnen og en tilleggsavtale til arbeidskontrakten etter to måneder, og signere den bilateralt. Det er ingen form for pålegg om å redusere lønn, så det utarbeides i noen form med en indikasjon på lønnsbeløpet og hovedårsakene til nedgangen.
Trinn 4
I tillegg gjør du arbeidstakeren kjent med stillingsbeskrivelsen, noe som har redusert omfanget av hans plikter.
Trinn 5
I tilfelle uenigheter mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren og umuligheten av å komme til enighet om de endrede arbeidsforholdene og hans betaling, kan arbeidstakeren søke arbeidstilsynet eller retten om å løse tvisten.
