Er du regnskapsfører for en organisasjon hvis ansatt er pålagt å betale barnebidrag for barnet ditt eller en annen funksjonshemmet slektning? Det er deg som er belastet forpliktelsen til å holde tilbake underholdsbeløpet fra denne ansattes lønn. Samtidig er virksomheten din bare utøvende: hvor mye, til hvem og hvordan du skal overføre penger - andre bestemmer.
Det er nødvendig
utøvende dokument og mengden av den ansattes inntekt som underholdsbidrag holdes tilbake fra
Bruksanvisning
Trinn 1
For å begynne å holde tilbake underholdsbidrag fra en ansatt, må du ha ett av følgende dokumenter: en notarisert avtale fra partene om å betale underholdsbidrag, en fullbyrdelsesakt eller en rettskjennelse. I andre tilfeller er arbeidsgiveren ikke forpliktet til å overføre underholdsbidraget på vegne av arbeidstakeren. Du må også motta instruksjoner fra personen som mottar underholdsbidrag om metoden for å overføre pengene til ham (personlig, via post eller bankoverføring). Kostnadene ved å overføre midler til mottakeren bæres av den betalende ansatte.
Steg 2
Arbeidsgiveren er forpliktet til å holde tilbake underholdsbidrag fra sin arbeidstaker og overføre det til mottakeren innen tre dager etter at betaler fikk utbetalt lønn eller annen inntekt inkludert i underholdsberegningsgrunnlaget. Listen over typer slike inntekter ble godkjent av RF-regjeringsdekret fra 18. juli 1996 nr. 841.
Trinn 3
Alimentasjon holdes tilbake fra gjenværende inntekt etter at forsikringspremier og personlig inntektsskatt er beregnet. Videre, hvis skattepliktige har rett til skattefradrag, reduserer sistnevnte enten skattegrunnlaget for personlig inntektsskatt, eller, hvis arbeidstakeren mottar beløpet for fradraget i kontanter, er ikke inkludert i grunnlaget for beregning av underholdsbidrag, siden dette er ikke forutsatt i listen over inntektstyper som inneholder tilbakeholdelsesbidrag.
Trinn 4
Mengden av underholdsbidrag kan settes som en prosentandel av inntektene eller som et fast beløp (en blandet versjon er også mulig). Som hovedregel er underholdsbidrag for ett barn en fjerdedel av arbeidstakerens inntekt, for to - en tredjedel, for fire eller mer - halvparten av inntektene. Samtidig kan den totale mengden tilbakeholdt underholdsbidrag for perioden ikke overstige 70%. Unntak fastsettes av retten.
Trinn 5
Hvis et dokument som forplikter arbeidsgiveren til å holde tilbake underholdsbidrag, kom for sent, må arbeidsgivers regnskapsfører beregne underholdsgjelden, med utgangspunkt i fristen som er angitt i henrettelsen (eller annet dokument som er nevnt i trinn 1), basert på betalerens inntekt for periode med gjeld. I dette tilfellet må underholdsbidrag bare samles innen en treårsperiode før mottakelsen av utøvende dokument i organisasjonen. Gjeld bør holdes tilbake innen en maksimal terskel på 70%.
Trinn 6
Hvis arbeidstakeren som betaler underholdsbidrag mottar en forskuddsbetaling, anbefales det at forskuddstrekk, særlig hvis det er stort, fordeles proporsjonalt mellom forskuddsbetalingen og grunnlønnen.
Trinn 7
Hvis underholdsbidraget er satt i form av et engangsbeløp, er det underlagt indeksering for å nøytralisere inflasjonen. Indekseringsprosenten er vanligvis satt i utøvende dokument, ellers må arbeidsgivers regnskapsfører, i samsvar med familiekoden, indeksere den i forhold til økningen i minstelønnen.
