Avvikling av et foretak betyr fullstendig opphør av dets økonomiske og økonomiske virksomhet og innebærer avslutning av ansettelseskontrakter med ansatte. I følge dem må selskapet i følge loven betale seg i utgangspunktet, og først da gi gjeldene til skatteinspeksjonen, bankene og andre kreditorer. Derfor er oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiveren i dette tilfellet ledsaget av kompensasjonsutbetalinger.
Fremgangsmåten for å varsle ansatte
For at de ansatte i det avviklede foretaket skal ha muligheten til å begynne å lete etter en ny jobb, må arbeidsgiveren varsle dem om den kommende oppsigelsen senest 2 måneder i forveien. Meldingen gjøres i en hvilken som helst skriftlig form, og arbeidstakeren må signere for mottakelse, med angivelse av dato for bekreftelse. Ansatte som er på forretningsreiser må tilbakekalles fra dem for også å varsle oppsigelse mot underskrift.
Etter en to-måneders periode fra datoen for underretning om ansatte, er det nødvendig å utstede en oppsigelsesordre i henhold til enhetlige skjemaer T-8 eller T-8a og gjøre de ansatte kjent med teksten mot signatur. Deretter gjøres en tilsvarende oppføring om avslutningen av arbeidsavtalen i arbeidsboken til hver ansatt. På den bestemte dagen for avskjedigelse må arbeidstakeren få tak i en arbeidsbok med denne oppføringen og alle betalinger han har fått i henhold til loven, etablert ved artikkel 140 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen.
Betalinger til ansatte ved avvikling av et foretak
Ved oppsigelse må arbeidstakeren motta den lønnen han har fått for den tid som faktisk ble jobbet før oppsigelsestidspunktet. I tillegg er han forpliktet til å betale erstatning for alle ubrukte ferier, inkludert ekstra, hvis de skyldtes ham. Det er ingen lovbestemt begrensning på antall ubrukte ferier som skal kompenseres eller på kompensasjonsbeløpet.
Som ytterligere kompensasjon for tidlig opphør av arbeidsavtalen, hvis arbeidstakeren slutter uten å vente på utløpet av to måneder etter varselet, må arbeidsgiveren betale et beløp som tilsvarer gjennomsnittsopptjeningen for den gjenværende perioden til slutten av oppsigelsesvarselet.. Hun, ifølge art. 180 av den russiske føderasjonens arbeidskode, er siktet i forhold til gjenværende tid.
En ansatt som jobber heltid eller deltid, må også motta etterlønn i gjennomsnitt av den månedlige inntekten og beløpet i størrelsen på gjennomsnittsinntekten, men ikke mer enn to måneder. Sluttvederlag trekkes fra dette beløpet. I tilfelle en avskjediget ansatt ikke klarer å få jobb innen to måneder etter oppsigelsen, kan han få en gjennomsnittsinntekt for den tredje måneden. Denne utbetalingen vil bli utført av regnskapsavdelingen i foretaket hvis den ansatte fremlegger et attest fra dette fra arbeidsfondet, hvor han må registrere seg for arbeidsledighet innen to uker etter oppsigelse.
