Det er kjent at mesteparten av suksessen til ethvert selskap er avhengig av teamet av ansatte - dets kjernekompetanse og samhold. Uavhengige forsøk på å finne en høyt kvalifisert spesialist lykkes ikke alltid. Derfor får rekrutteringsbyråer popularitet i dag. Deres arbeidstakere består som regel av psykologer som kan velge riktig personell for de nødvendige faglige ferdighetene og personlige egenskapene.
Men la oss se på den søte siden av HR-virksomheten og finne ut hva du trenger å vite for å starte din egen virksomhet i dette området.
- Først kan det være et rekrutteringsbyrå hjemme hos deg. Arbeidet begynner når det er en klientbase, og mens det rekrutteres, er det ikke nødvendig å investere i å leie et kontor og dekorere det. Et bord, stol, mobiltelefon og datamaskin som er koblet til Internett er nok. Ikke glem å utvikle profiler! For det første kan de bare sendes til kunder via e-post.
- De første trinnene i rekrutteringsvirksomheten inkluderer å plassere annonser på alle mulige multimedieplattformer. Internettressursen lar deg finne klienter på virtuelle jobbutvekslinger (selvfølgelig mot et gebyr). Trykte publikasjoner - spesialiserte arbeidsaviser - vil også bidra til å vekke oppmerksomhet til deg.
- Annonsering kan målrettes mot arbeidsgivere, potensielle ansatte eller samtidig begge deler - alt avhenger av hvilken type rekrutteringsbyrå du vil administrere. Det er rekruttering (rekruttering), headhunting (på jakt etter spesialister av høy kvalitet for store selskaper), spesialiserte, informasjons- og byråer som kombinerer alt det ovennevnte. Sistnevnte er det høyeste utviklingsnivået for virksomheten din. Det er veldig vanskelig og kostbart å bygge en slik virksomhet med en gang.
- Er du klar til å flytte inn på kontoret? Husk at det skal være beleilig plassert: i et stort forretningssenter eller i nærheten av et stoppested for offentlig transport, slik at klienten raskt kan finne deg.
- Rekrutteringsbyrået ditt bør ha minst 3 ansatte for å motta klienter og telefonsamtaler samtidig.
- Til dessert, omtrent det hyggeligste - om inntekten til rekrutteringsbyrået. Ifølge statistikk, et mellomstort, men forankret i markedet, tjener byrået fra 10 til 20 tusen dollar i måneden.
