Det er kjent at suksessen til enhver bedrift avhenger av velvalgte mennesker. Derfor foretrekker mange selskaper å overlate valg av personell til spesialister - rekrutteringsbyråer. Det er ikke vanskelig å organisere en slik virksomhet, fordi du ikke trenger lisens for rekruttering. I begynnelsen er alt som trengs registrering, lokaler, ansatt og klienter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Suksessen til rekrutteringsbyrået ditt avhenger av antall jobber du fullfører. Sørg derfor for strømmen av slike ordrer. For å gjøre dette trenger du klienter - selskaper og gründere. De må bli funnet først og fremst, for ellers vil ikke kostnadene for lokalene og lønn til ansatte først gi mening. Den enkleste måten å finne dine første kunder på er kjente selskaper (de du og vennene dine jobbet for).
Steg 2
Registrer deg som eneeier. For å gjøre dette, send inn en søknad fylt ut i foreskrevet form til skattekontoret på bostedet ditt og betal et gebyr på 800 rubler. Ikke glem å også ta passet ditt og skrive en søknad om overgang til det forenklede skattesystemet. Registreringen vil ta fem virkedager. Etter det må du åpne en bankkonto.
Trinn 3
En enkelt entreprenør har rett til å drive virksomhet fra sin egen leilighet. Hvis du ikke har råd til å leie et kontor med en gang, kan du dra nytte av dette og jobbe hjemmefra. Det viktigste er å ha telefon og internett hjemme. Men i fremtiden, planlegg å leie et lite rom (20-30 kvadratmeter) et sted tilgjengelig for kunder, helst ikke så langt fra sentrum av byen din.
Trinn 4
Hvis du har erfaring med å rekruttere personell til selskaper, kan du begynne å jobbe alene. Med et økende antall bestillinger, ansett en ansatt - en HR-leder med erfaring. Det gir ingen mening å ta en "stjerne" av HR-ledelse, siden en slik ansatt vil koste deg dyrt, og han kan fort kjede seg med en jobb i et lite selskap. Men ikke ansett gårsdagens student heller. Det anbefales også å ansette en besøkende regnskapsfører, ellers må du føre regnskap og kommunisere med skattemyndighetene alene.
Trinn 5
Vurder å annonsere for å sikre en jevn strøm av kunder. Et rekrutteringsbyrå kan annonseres i forretningspressen, på konferanser, på Internett. Ta vare på et nettsted der du raskt kan kontakte deg. Skriv ut flygeblad og ansett arrangører for å distribuere dem på store forretningssentre.
