Nøkkelen til selskapets gjennomgående vellykkede aktivitet er organisering av regnskap av høy kvalitet. Enhver regnskapsfører vet hvor du skal begynne, men hvis du bare begynner på pliktene, vil det være nyttig å avklare noen detaljer.
Bruksanvisning
Trinn 1
Utvikle en regnskapsprinsipp som må godkjennes etter ordre eller direktiv fra den som er ansvarlig for å føre poster. Vedtakelsen av regnskapsprinsippene utføres innen 90 dager fra datoen for statlig registrering av selskapet, uavhengig av omfanget av dets aktiviteter og form for organisering av regnskap. I regnskapsprinsippene er et fungerende kontoplan fast, som inneholder både syntetiske og analytiske kontoer; former for primærdokumenter som brukes til å formalisere forretningstransaksjoner der standardformularer for primærdokumenter ikke er foreskrevet i lovbestemmelser, samt dokumenter for intern rapportering rekkefølgen på lager og metoder for å vurdere selskapets eiendom og forpliktelser; regler og teknikker for dokumentflyt og behandling av regnskapsinformasjon; prosedyren for å overvåke gjennomføringen av transaksjoner, og andre løsninger som er nødvendige for regnskapsorganisasjonen av høy kvalitet.
Steg 2
Kapitaliser eiendelene som mottas som et bidrag til den autoriserte kapitalen i foretaket, utarbeid bemanningstabellen, utsted ordrer om utnevnelse av en bestemt person til stillingen som regnskapsfører.
Trinn 3
I bemanningstabellen angir du sammensetningen av de ansatte i bedriften, lønnene deres, størrelsen på priser, kvoter, stillinger. Deretter lager du en oversikt over arbeidskontrakter (inkludert kollektive), og utvikler en prosedyre for tilleggsutbetalinger. Bruk automatiserte programvaresystemer, overfør dokumentflyt og regnskap til elektronisk form.
Trinn 4
For hver førstegangsansatt, skriv inn de tilsvarende dokumentene for regnskapsføring av arbeidskraft og lønn (først og fremst en arbeidsbok og et personlig postkort). Avslutt og betal for sosiale forsikringskontrakter.
