Lønnen kan være hvit, grå eller svart, eller til og med i en konvolutt. Alle vet om dette og har lenge vært vant til det. Men ikke alle vet nøyaktig hvorfor lønnen kan ha forskjellige farger.
Når lønnen er "hvit", gjør arbeidsgiveren alle beregninger og rapporter relatert til lønnen (med Statens skatteinspeksjon, Pensjonskassen og andre organisasjoner) basert på dette beløpet. Det blir også grunnlaget for utstedelse av sertifikater. Hun har mange fordeler: akkumulering av personlige midler på en personlig pensjonskonto, pensjonsrettigheter, takket være denne lønnsformen, kan du tjene en anstendig pensjon, med den kan du få et stort lån fra banken.
Grå - en person er registrert for lønn, med et beløp mindre enn det han får i hendene. Dette betyr at en del av lønnen utstedes i en konvolutt eller på en annen måte, og skatten betales ikke av hele beløpet, men bare fra den som er oppgitt i dokumentene.
Svart - lønnsskatt betales ikke i det hele tatt, den ansatte mottar alle pengene i en konvolutt.
Når du godtar en grå eller svart lønn, fungerer den ansatte som en deltaker i en skattelovbrudd begått av administrasjonen, og du bør være klar over dette. I dette tilfellet har den ansatte ingen reell mulighet til å påvirke administrasjonen hvis de plutselig slutter å utstede "konvolutten".
I tilfelle avskjedigelse eller i en konfliktsituasjon, vil ikke den ansatte være i stand til å bevise i retten det faktiske lønnsbeløpet. Arbeidsgiveren beregner vanligvis bare feriepenger fra den offisielle, "hvite" delen av lønnen. Derfor, før du går med på svart lønn, er det bedre å tenke nøye.
