Noen arbeidsgivere tilbyr nye ansatte ikke å bli ansatt lovlig og å betale “svarte lønninger”. Ved å godta et slikt forslag kan den ansatte møte en rekke problemer i fremtiden.
Pensjoner og fordeler for "svarte" lønninger
Bedrifter er pålagt å holde tilbake personlig inntektsskatt fra offisielle utbetalinger til ansatte, samt betale bidrag fra egne midler til pensjonskassen, sosial- og helseforsikringsfondene. På grunn av dette ønsker ikke noen arbeidsgivere å formalisere arbeidstakere og betale dem "svarte" lønninger.
Størrelsen på den fremtidige pensjonen avhenger direkte av trekk fra lønn til pensjonskassen. Siden arbeidsgiveren ikke betaler innskudd fra den "svarte" lønnen, risikerer arbeidstakeren å få en minimumspensjon i fremtiden.
Alle fordeler knyttet til graviditet, fødsel og barnepass beregnes på grunnlag av den gjennomsnittlige offisielle lønnen for de siste 2 kalenderårene. Dessuten beregnes sykefraværet på grunnlag av den "hvite" lønnen. Hvis selskapet nekter å betale deg de pengene du skylder, vil du ikke kunne søke verken FSS eller retten, fordi juridisk sett er du ikke ansatt i organisasjonen, og arbeidsgiveren har ikke noe ansvar overfor deg, fordi det ikke vil være noen ansettelsesrekord på arbeidskontoret ditt.
Lønnsertifikater
Etter oppsigelse er selskapet forpliktet til å utstede sertifikater for betalt bidrag til offisielle ansatte. Basert på disse dataene vil den nye arbeidsgiveren betale de ansattes ytelser og sykefravær. Hvis du mottok en "svart" lønn, vil du ikke få sertifikat, og alle beløp blir beregnet på det nye arbeidsstedet i minimumsbeløp.
En uoffisiell arbeidsgiver vil ikke kunne utstede et lønnsbevis og 2-NDFL. Derfor vil alvorlige banker enten nekte deg lån, eller gi et lån til høye renter.
Hvis du ikke lovlig er ansatt i selskapet og får lønn "i en konvolutt", vil du ikke kunne tvinge arbeidsgiveren til å overholde bestemmelsene i arbeidsloven. Følgelig kan det hende at du ikke får lov til ferie, ikke betalt feriepenger og kompensasjon ved avskjedigelse.
"Grå" lønn
Noen arbeidsgivere ordner arbeidstakere offisielt, men tilbyr dem en "grå" lønn. Dette betyr at en liten del av lønnen vil bli overført "i hvitt", og resten vil bli utstedt "i en konvolutt". Fra den offisielle delen gir arbeidsgiveren alle nødvendige bidrag til midlene, men bidraget viser seg å være lite, og i fremtiden vil arbeidstakers pensjon og ytelser være mye mindre enn de ville ha vært med en "hvit" lønn. I 2-NDFL-sertifikatet er bare den offisielle delen av lønnen angitt, noe som kan forårsake problemer med bankene.
