Mange har hørt om "svart" og "hvit" lønn, men ikke alle forstår forskjellen. Noen ganger er slik informasjon ganske enkelt nødvendig - for eksempel når du søker om en ny jobb, hvis leder tilbyr å dele ut en del av lønnen "i en konvolutt".
Bruksanvisning
Trinn 1
På bedriften kan arbeidsgiveren, når han ansetter en ny ansatt, tilby å ikke søke om en jobb eller å utstede den med noen nyanser. Samtidig vil den ansatte kunne motta den såkalte svarte lønnen, som ofte er ganske god mengdemessig. Men ved å akseptere dette tilbudet, må den ansatte forstå at mange problemer venter på ham i fremtiden.
Steg 2
"Svarte" lønn tilbys ansatte av den grunn at arbeidsgivere er forpliktet til å betale ulike bidrag fra de offisielle betalingsbeløpene - for eksempel til pensjonskassen, samt å gi bidrag til forsikring. For å redusere disse beløpene registrerer arbeidsgivere arbeidstakere for lønn som er mye lavere enn hva de faktisk vil motta. Det er også slike alternativer når kontrakten ikke er skriftlig, og alle definisjoner angående betingelser og betaling gjøres muntlig.
Trinn 3
De som godtar denne betalingsmåten, må forstå at sosialt taper de mye. Så for eksempel vil størrelsen på den fremtidige pensjonen direkte avhenge av fradragene i pensjonskassen. Noen ganger tilbys en "grå" lønn - mens den ansatte er ansatt i henhold til en kontrakt, men lønnen i den er mindre enn hva han faktisk vil motta. Jo lavere beløpet på den offisielle lønnen er, desto lavere blir fradragene. Også alle fordeler knyttet til graviditet, fødsel, foreldrepermisjon vil bli beregnet på grunnlag av den "hvite" delen av lønnen.
Trinn 4
Hvis selskapet nekter å betale pengene til den ansatte, vil han ikke kunne få det verken gjennom domstolene eller gjennom FSS - lovlig vil alt bli formalisert riktig. Samtidig bærer ikke arbeidsgiveren noe ansvar overfor arbeidstakeren - i kontrakten er alle poeng veldig presist, arbeidstakeren signerte den, noe som betyr at han godtok de foreslåtte arbeidsforholdene og den lovede betalingen.
Trinn 5
Hvis lønnen er helt “svart”, undergraver den arbeiderens rettigheter ytterligere. Med en uoffisiell jobb kan verken lønnsbevis eller sertifikat i 2-NDFL-skjemaet fås. Alvorlige banker nekter enten slike låntakere i den første konsultasjonen, eller gir et lån, men til svært høye renter.
Trinn 6
I dette tilfellet, uten å være en lovlig ansatt i selskapet, er arbeidstakeren ikke i stand til å tvinge arbeidsgiveren til å overholde alle bestemmelsene som er foreskrevet i arbeidskodeksen. En ansatt får kanskje ikke dra på ferie, ikke betale feriepenger, sykefravær, erstatning i tilfelle oppsigelse er uaktuelt.
