En forretningsreise er den samme typen arbeid borte fra hovedstedet. Den ansatte beholder arbeidsplassen sin og får betalt for alle utgifter og gjennomsnittsinntekt for alle dagene på turen. Nye endringer og tillegg ble gjort i prosessen med å regulere forholdet mellom forretningsreisende og arbeidsgivere, godkjent av regjeringsdekret nr. 749 av 13. oktober 2008. Fram til den tiden ble hovedbestemmelsene om forretningsreiser justert tilbake i sovjettiden og har ikke blitt kansellert før nå, men bare utvidet, supplert og redigert.
Det er nødvendig
- -beregning av gjennomsnittlig daglig inntjening i 12 måneder, med mindre annet er spesifisert i lovbestemmelser;
- - billettpris
- - daglig;
- -betaling av bolig.
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med endringene kan arbeidsvilkårene bestemmes av arbeidsgiveren etter avtale med den utsendte medarbeideren. Begrensningen på 40 dager ble fjernet, og en forretningsreise som oversteg denne perioden ble ikke lenger sett på som en overføring til en annen jobb. Restriksjoner forble bare for utenlandske ansatte, deres forretningsreise kan ikke være mer enn 40 dager i løpet av året generelt.
Steg 2
En ansatt som sendes på forretningsreise får lønn i begge retninger, dagpenning for mat og bolig. Alt skal gjenspeiles i virksomhetens interne rettslige handlinger. Du kan spesifisere andre betalte utgifter, samt betaling for alle dager på en forretningsreise i en spesiell faktureringsperiode, hvis dette ikke bryter med rettighetene til den reiste medarbeideren.
Trinn 3
Basert på lovbestemmelser må betaling for forretningsdager gjøres fra den gjennomsnittlige daglige inntekten i 12 måneder.
Trinn 4
For å beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten, må du legge sammen alle opptjente beløp i 12 måneder. Det totale tallet inkluderer bare de midlene som ble belastet med inntektsskatt. Sosialstønad er ikke inkludert i totalen. Det oppnådde resultatet bør deles med antall arbeidsdager per år, basert på en seks-dagers arbeidsuke, uavhengig av hvilken arbeidsplan som er gitt i bedriften. Det beregnede gjennomsnittlige daglige beløpet må multipliseres med antall arbeidsdager på turen.
Trinn 5
Hvis arbeidsgiveren har pålagt den reiste medarbeideren å utføre en spesiell oppgave, og i denne forbindelse er det nødvendig å jobbe i helger og helligdager, og betalingen skjer med en dobbel sats. På anmodning fra den ansatte kan han få en ekstra fridag for hver arbeidsdag i en helg eller ferie under en forretningsreise.
Trinn 6
Hvis det ikke er noen spesiell oppgave, telles arbeidsdagene til den reisende, som skal betales, i henhold til virksomhetens tidsplan.
Trinn 7
For ansatte som ikke har 12 måneders erfaring, skal beregningen av betalingen for en forretningsreise gjøres fra de faktisk tjente pengene, delt på de faktiske arbeidsdagene i faktureringsperioden.
