I prøvetiden kan arbeidsavtalen med en ny ansatt sies opp enten på hans forespørsel eller på initiativ fra arbeidsgiveren. Arbeidskodeksen gir en forenklet prosedyre som lar deg utstede en oppsigelse på tre dager.
Oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver
Prøvetiden kan variere fra 1 til 6 måneder, alt avhenger av selskapets policy og den spesifikke stillingen. Tidspunktet telles fra den ansettelsesdatoen som er angitt i den ansattes søknad, prøvetiden skal angis i arbeidsavtalen. Hvis resultatene av arbeidet til den nye medarbeideren er utilfredsstillende, kan arbeidsavtalen sies opp på initiativ fra arbeidsgiveren. Det forenklede oppsigelsessystemet i denne perioden krever overholdelse av den eneste formaliteten - utstedelse av et varsel til arbeidstakeren om avslutning av arbeidsavtalen. Merknaden skal være:
- utarbeidet skriftlig;
- utstedt senest 3 dager før den påståtte oppsigelsen;
- sertifisert av den personlige signaturen til den ansatte.
Varselet om oppsigelse angir årsaken og datoen for kontraktsopphør. Du kan ikke si opp en ansatt hvis han er sykemeldt eller på ferie. Hvis en kvinne fikk vite om graviditet mens hun var på prøve, er det forbudt å si henne opp på initiativ fra arbeidsgiveren. Dette gjelder også alenemødre som oppdrar barn under 1, 5 år.
Hvis prøvetiden ikke er spesifisert i arbeidsavtalen, anses det at arbeidstakeren ble akseptert uten tilleggsvilkår og ikke kan avskjediges i henhold til den forenklede ordningen. Avgjørelsen fra en leder som avslutter ansettelsen på eget initiativ uten god grunn kan ankes i retten.
Oppsigelse av kontrakten på anmodning fra den ansatte
Prøvetiden tillater arbeidstakeren å se nærmere på den nye arbeidsplassen, vurdere dens potensiale og egne evner. Hvis den nye stillingen virket uegnet, er det planlagt å si opp kontrakten på initiativ fra den ansatte. Dette kan også gjøres på en forenklet måte. Det er nødvendig å sende inn en søknad adressert til lederen av selskapet. Den er utarbeidet i fri form; grunner til oppsigelse er ikke påkrevd. Meldingen bekreftes av den ansattes signatur.
Søknaden kan sendes inn personlig eller sendes anbefalt med varsel. Etter utløpet av datoen som er angitt i varselet, kan den ansatte betrakte seg fri for forpliktelser og ikke gå til arbeidsplassen. Varselet kan arkiveres mens du er på ferie eller sykefravær. På dagen for opphør av arbeidsavtalen må arbeidstakeren få en full beregning og en arbeidsbok med oppsigelsesnotat (Artikkel 77, del 1, klausul 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Hvis den ansatte var registrert, men bestemte seg for ikke å starte oppgavene, siden de ikke passet ham, kan kontrakten bli kansellert. I dette tilfellet blir det ikke gjort en oppføring i arbeidsboken, ansettelseskontrakten anses som ikke inngått.
Er det mulig å avskjedige uten å jobbe av
I arbeidslovens artikkel 71 heter det at en ansatt kun kan avskjediges etter en skriftlig advarsel. Den er utarbeidet og utstedt mot underskrift tre dager før forventet fullføring av kontrakten. I disse dager må arbeidstakeren jobbe som vanlig, etter at kontrakten er avsluttet, vil han motta lønn for hele perioden frem til oppsigelsestidspunktet.
I noen tilfeller kan det gis en advarsel på forhånd som krever to-ukers arbeid. Imidlertid, hvis slike betingelser ikke er fastsatt i kontrakten, har arbeidstakeren rett til å nekte og slutte etter eget ønske. I dette tilfellet er han forpliktet til å varsle arbeidsgiveren 3 dager i forveien skriftlig. Etter gjensidig avtale kan kontrakten avsluttes umiddelbart.
Hvis en ansatt i prøvetiden sender inn en søknad om avskjedigelse av egen fri vilje, kan han i den angi hvilken periode det er ønskelig å si opp kontrakten. Minste lovlige periode er 3 dager, maksimum er begrenset av betingelsene i prøvetiden. Det er verdt å vurdere at det etter oppsigelsen er nødvendig å varsle arbeidsgiveren senest to uker før den foreslåtte oppsigelsen.
