Navnet på selskapet er et seriøst markedsføringsverktøy, derfor må valget tas med alt ansvar, tenke over alle mulige fallgruver og sørge for situasjoner der det er bedre ikke for forretningsmenn å falle.
Det er nødvendig
- Fast
- Flere ansatte for idédugnad
Bruksanvisning
Trinn 1
Før du kommer med et navn på selskapet ditt, er det noen få ting du må huske på. Det nye navnet skal være lett å huske, bør ikke ligne eksisterende merkenavn, bør ikke inneholde forbudte ord og skal ikke bety noe kritikkverdig når det oversettes til andre språk. Hvis disse reglene følges, la oss gå videre.
Steg 2
Vi samler en kreativ gruppe fra ansatte. Det er ønskelig å være i forskjellige aldre. Vi leser reglene for dem og starter idédugnad. Vi skriver ned alle ordene som kommer til tankene knyttet til selskapet, virksomheten til selskapet, ganske enkelt vakre og interessante i lyd, assosiert med positive følelser.
Trinn 3
Etter det tar vi listen og begynner å diskutere. Vi krysser av mulige navn ved å bruke for- eller etternavnet til medstifterne for å unngå en situasjon der personlig omdømme kan påvirke omdømmet til selskapet. Det er bra hvis innflytelsen er til det bedre, men hva om det motsatte?
Trinn 4
Deretter forestiller vi oss vår potensielle klient, og basert på denne ideen ser vi igjen på den gjenværende listen over fremtidige navn. Vi redigerer listen basert på behov og oppfatninger fra tjenestemottakere.
Trinn 5
Helt på slutten av idédugnaden etterlater vi to eller tre av de mest egnede navnene, og lar dem "legge seg" i flere dager (i løpet av denne tiden kan du finne ut om de er okkupert av andre konkurrerende firmaer). Den siste fasen er det endelige valget av navnet på selskapet, og innsending av dokumenter for registrering av en juridisk enhet.
