Hver av oss tilstreber trivsel, inkludert økonomisk. Vi er utdannet fra et prestisjefylt universitet, blir ansatt for å jobbe i et kjent selskap, men av en eller annen grunn holdes lønnen på nivået "litt over gjennomsnittet". Hvorfor skjer dette, og hvordan kan du tjene penger på kontoret?
Bruksanvisning
Trinn 1
Ethvert selskap er alltid en hierarkisk struktur. Ta et advokatfirma for eksempel. Med unntak av det administrative og tekniske personalet (sekretærer, administratorer), har det advokatfullmektiger eller advokatfullmektig (lavere nivå), advokater (midt), avdelingsledere (øvre nivå) og grunnleggende partnere for firmaet. Hvis et slikt selskap for eksempel har tre avdelinger, er det følgelig tre avdelingsledere. Hver avdeling har flere advokater (si fem). Hver advokat har vanligvis en eller to assistenter. Dermed er mest av alt i selskapet juniorstab, litt mindre enn gjennomsnittet, og det er få ledere, og det er en seriøs kamp for plassene deres. Hvis overgangen fra en juniorstilling til den midterste generelt gjennomføres uten problemer etter flere års arbeid i en juniorstilling, er det vanskelig å ta en høyere stilling. For å tjene gode penger på et kontor, må du komme til en lederstilling så raskt som mulig, og derfor - være en karriere.
Steg 2
Hva skiller en karriere fra en vanlig arbeider? Først aktivitet. Dette er en egenskap av karakter, personlighet, og du kan bare utvikle det i deg selv, utdannelse og erfaring vil ikke hjelpe her. En aktiv person går ikke glipp av muligheten til å øke sin “profesjonelle verdi” - han går på seminarer og opplæringer, leser faglitteratur, tar arbeid hjemme, mens andre foretrekker å tilbringe kvelder på sofaen eller på vennlige møter.
Trinn 3
Den andre viktige egenskapen er evnen til å ta initiativ. Hvis en vanlig utøver ganske enkelt prøver å gjøre jobben sin bra, vil en driftig ansatt kunne se på denne eller den andre situasjonen fra forskjellige vinkler, komme med et rasjonelt forslag, ikke engang fra sitt aktivitetsfelt.
Trinn 4
Ikke glem disiplin. Evnen til å bringe starten til slutten i tide, punktlighet, strengt utseende - alt dette blir lagt merke til og verdsatt av arbeidsgivere.
Trinn 5
Ikke de minste egenskapene vil være lojalitet og evnen til å oppføre seg i selskapet. På kontorer er det ofte forskjellige ikke alltid rimelige regler - for eksempel en streng kleskode. En regel er en regel, det er bedre å følge den enn å gå demonstrativt uten slips, og på røykpauser for å diskutere "disse dumme reglene" med kolleger. Det er også verdt å huske at arbeid er arbeid, følelser og huslige problemer bør være hjemme. På jobben er det bedre å gi inntrykk av en balansert person som alltid har det bra.
Trinn 6
Disse reglene kan virke primitive ved første øyekast. Det ser ut til hva har det vi diskuterer ved lunsjtid eller i røykpauser å gjøre med å tjene penger? Faktisk, hvis du ser nøye etter, følger et veldig lite antall mennesker dem. I tillegg vil enhver ledelse alltid være mer lojal mot de som er aktive, disiplinerte og viser initiativ, noe som vil bidra til å gjøre en karriere raskere enn andre og følgelig tjene mer.
