For å navigere i spørsmålene om arbeidsgivers ansvar for forsinket lønn, er det nødvendig å henvise til arbeidsloven. I den er alle artikler fra 133 til 158 viet til lønn, og noen er direkte knyttet til et så presserende fenomen som forsinket lønn. Så langt grensene for dette fenomenet som er regulert av lovgivningen i vårt land er tillatt, bør alle finne ut av det alene.
Innenfor rammen av emnet reguleringsdokumenter relatert til lønn i vårt land, bør det bemerkes brevet fra Federal Tax Service No. 3N-4-17 / 15799 datert 29. august 2016, ifølge hvilket det er forbudt å utstede lønn til ikke-hjemmehørende ansatte i kontanter, men bare gjennom bankoversettelse. Og selvfølgelig, fra 03.10.2016, endret den nye utgaven av artikkel 136 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen vilkårene for utstedelse av lønn.
Tidligere regulerte denne artikkelen i arbeidskoden bare et to-timers månedlig lønnsformat, ifølge hvilket alle kommersielle organisasjoner var forpliktet til å betale ansatte minst to ganger i måneden (oftere er det mulig, og sjeldnere er det kategorisk ikke). Dessuten gjaldt dette i full forstand tilfeller der arbeidstakeren selv ber arbeidsgiveren skriftlig. Og etter den ovennevnte datoen krever denne juridiske normen at alle organisasjoner grundig skal fastsette de nøyaktige (spesifikke) datoene for utstedelse av lønn.
Det vil si at praksis fra tidligere år, da det ble brukt annonser av typen: "Lønnen påløper fra den 22. til den 26. dagen i hver måned", er helt ekskludert. Organisasjoner er forpliktet til å angi nøyaktige datoer for lønnsutstedelse innen 15. i måneden. Videre var bestemmelsen om betalinger, som må gjøres minst to ganger i måneden, også gjeldende.
Og ansatte som skal finne en jobb på et nytt sted, rådes til å spørre om innholdet i den lokale lovgivningen til bedriften, som er bestemmelsen om godtgjørelse. Dette dokumentet inneholder informasjon om beregningene av lønn, lønn, fremgangsmåten for bonuser, datoene for forskuddsbetaling og hoveddelen av den monetære godtgjørelsen for ens arbeid.
Artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Denne artikkelen i Arbeidskodeksen presiserte tydelig reguleringsmekanismene i samsvar med lovbestemmelsene om lønnsforsinkelser. Spesielt heter det i artikkel 142: "Hvis arbeidsgiveren eller den som er hans autoriserte representant, tillot for tidlig utbetaling av den juridiske godtgjørelsen til arbeidstakeren, må han holdes ansvarlig i samsvar med føderale lover og arbeidskodeksen til den russiske Føderasjon."
Dermed kan de ansatte i virksomheten anse seg å være noe beskyttet. Videre sier arbeidsloven at forsinkelsen i lønn som overstiger femten dager gir full grunnlag for å stanse statens virksomhet. For å formalisere denne statusen, må de ansatte imidlertid sende en skriftlig melding til den øverste ledelsen.
I denne sammenhengen bør du være oppmerksom på at en femten dagers forsinkelse i lønn i henhold til arbeidsloven er grunnlaget for at arbeidsforholdet ikke ubetinget er avsluttet. Det er tross alt unntak fra regelen. Den samme artikkelen sier at suspensjon av arbeidet er forbudt i perioder med krigsrett / unntakstilstand eller under spesielle tiltak fra staten. I tillegg gjelder dette fullt ut ansatte i organisasjonene til de russiske væpnede styrkene, ansatte ved enheter som er involvert i å sikre landets forsvar og statssikkerhet, ansatte i leting, nødrednings- og rettshåndhevelsesbyråer, samt embetsmenn.
Hele listen over arbeidere som faller inn under den spesifiserte eksepsjonelle normen, inkluderer også arbeidstakere i organisasjoner som betjener de farligste typene næringer og utstyr som utfører oppgaver knyttet til å sikre befolkningens liv (ambulanse, vannforsyning, energiforsyning, oppvarming osv.) …
Det er viktig å forstå at etter at ansettelsen er avsluttet i organisasjonen, beholder den ansatte fortsatt retten til lønn. Følgelig, i dette tilfellet, skal den ansatte ikke bekymre seg for hvilke tiltak ledelsen vil ta for å gjenopprette arbeidskapasiteten til bedriften. Men etter en skriftlig melding fra ledelsen om beredskapen til å betale den forsinkede godtgjørelsen, er arbeidstakeren forpliktet til å møte på arbeidsplassen neste dag. I dette tilfellet må det skyldte beløpet overføres til den ansattes bankkort den dagen han kom tilbake til jobb.
Arbeidsgivers ansvar for forsinket lønn
Hvis handlingene til en ansatt i bedriften der det var forsinkelse i lønn, er alt ganske enkelt. At det materielle ansvaret til arbeidsgiveren i dette tilfellet krever en egen forklaring. I denne sammenheng forplikter artikkel 5.27 i den russiske føderasjonskoden for administrative lovbrudd organisasjonen til å betale en bot på tretti til femti tusen rubler. Den samme artikkelen snakker om det administrative ansvaret til lederen av foretaket. Men artikkel 145.1 i Den russiske føderasjonens straffelov foreskriver strafferettslig ansvar, og artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode - disiplinær. Følgelig avhenger straffen direkte av graden av selve overtredelsen.
I tillegg må arbeidsgiveren pliktig gi økonomisk kompensasjon til sine ansatte. Artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver en klar formel for en slik beregning, som tar hensyn til antall dager med forsinkelse og refinansieringsrente. Videre gjelder dette selv de tilfellene da forsinkelsen i lønn skjedde på grunn av bankens feil. Den strengeste straffen for en arbeidsgiver er fengsel i en periode på to til fem år i samsvar med artikkel 145.1 (del to) i Den russiske føderasjonens straffelov, som er gitt for å forsinke lønn i en periode på to eller flere måneder.
Handlingens handlinger hvis arbeidsgiveren ikke har eliminert overtredelsen
Ofte blir praksisen med forsinket lønn i vårt land møtt med situasjoner der arbeidsgiveren rett og slett overser klagen til den ansatte i denne forbindelse. I dette tilfellet må faktumet om manglende betaling av lovlig økonomisk godtgjørelse være ledsaget av at arbeidstakeren legger inn en klage til Statens arbeidstilsyn eller hos påtalemyndigheten.
En slik søknad sendes inn skriftlig og i fri form. Den skal inneholde kort informasjon om essensen av problemet, detaljene i foretaket, komplette identifikasjonsdata. Klagen må ledsages av dokumentasjon på forsinkelsen i lønningene.
Det kan bemerkes at siden 2014 har dette formatet for å løse problemer forbundet med store lønnsforsinkelser over hele landet blitt en effektiv regulator. Prosessproblemet er nå fullt regulert. Så etter å ha samlet inn bevis og utarbeidet en skriftlig klage, kan du sende den til det autoriserte organet per post eller personlig i hendene på en representant for den utøvende grenen.
Hvordan du skal oppføre deg når du forlater jobben
Siden når en ansatt forlater organisasjonen, er det ofte tilfeller med forsinkelse i full oppgjør, krever dette øyeblikket også nøye oppmerksomhet. Oppsigelsen i seg selv er en juridisk prosedyre som innebærer avslutning av arbeidstakerens arbeid, retur av arbeidsboken og det endelige kontantoppgjøret.
Artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer tydelig fremgangsmåten for beregning av en arbeidsgiver med en pensjonist. Det står at den siste arbeidsdagen, eller dagen etter datoen for å kontakte ledelsen om beregningen, må en slik betaling følge. I følge den juridiske normen under arbeidsloven, forplikter arbeidstakeren seg ved avskjedigelse å selvstendig møte for beregningen.
Hvis ledelsen forsinker det endelige oppgjøret, har den ansatte rett til å inngi krav. I tillegg kan kontakt med arbeidstilsynet være en effektiv løsning på problemet. I dette tilfellet vurderes klagen innen en kalendermåned, hvoretter prosedyrene for etterforskning og innlevering av saken til retten blir gitt. Som regel er arbeidsgiveren motvillig til å innrømme en slik prosess før rettsmøtene. Derfor kan et slikt instrument for påvirkning betraktes som ganske optimalt.
