De fleste gravide kvinner som fortsatt jobber er interessert i spørsmålet om arbeidsgiveren er i stand til å degradere dem, fordi noen ikke bare overføres til andre avdelinger, men til og med lønn blir kuttet. Det er verdt å finne ut om dette er lovlig?
Det gjør absolutt ingen forskjell om en kvinne er gravid eller ikke. Artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier tydelig at det bare er mulig å endre vilkårene i arbeidsavtalen gjennom gjensidige avtaler. Og det må absolutt utarbeides skriftlig. For å bli degradert av forskjellige årsaker, inkludert graviditet, må den ansatte så vel som arbeidsgiveren absolutt komme til en generell avtale, og deretter utarbeide og signere et bestemt dokument.
Alle mulige vilkår for overføring til en annen stilling må absolutt diskuteres i den, dette alternativet anses som lovlig. Og hvis arbeidsgiveren bestemte seg for å bli ledet av noen av sine egne ideer og rett og slett senker arbeidstakeren sterkt, kan slike handlinger godt betraktes som ulovlige, siden dette bryter med artikkel 72 i Den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet kan du prøve å sende inn en klage til det såkalte arbeidstilsynet eller bare få en rettferdig avgjørelse gjennom retten.
Hva skal jeg gjøre hvis arbeidsgiveren bestemte seg for å true med oppsigelse?
I dette tilfellet er situasjonen absolutt på din side, siden det i henhold til artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks er umulig å si opp kontrakten med en gravid kvinne av en eller annen grunn, selv ikke på initiativ av arbeidsgivere. De eneste unntakene er tilfeller når selskapet avvikles eller i tilfelle at gründeren selv har bestemt seg for å stanse virksomheten.
Gravide kvinner har som regel et stort antall garantier for at Russlands arbeidskode kan gi dem. Dette anses som berettiget, siden kvinnen selv må føde et sunt barn, som senere blir full borger. I henhold til artikkel 253 i den russiske føderasjonens arbeidskode, skal for eksempel arbeidene til de fleste kvinner ikke brukes i underjordiske og andre typer skadelig arbeid. Vektbevegelse av dem er også forbudt.
Det er visse normer for dette. For eksempel, for kvinner, skal massen av lasten som løftes, og også belastningen som flyttes i ingen situasjoner være mer enn ti kilo. Og hvis du må flytte last under hele arbeidsskiftet, kan bare 7 kilo bæres som tillatt vekt.
På grunnlag av artikkel 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må absolutt alle gravide reduseres i produksjonshastigheter, samt standarder i tjeneste. Eller de blir rett og slett overført til en annen jobb. I dette tilfellet er det viktig å utelukke muligheten for påvirkning av ulike produksjonsfaktorer. Men så snart en kvinne overføres til en annen stilling, bør hun absolutt beholde de tidligere inntektene hun kunne motta i en annen stilling. Det skal heller ikke være noen trussel mot helsen.
Hvis vi snakker om overtidsarbeid, samt arbeid om natten, har arbeidsgiveren på grunnlag av artikkel 99 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen absolutt ingen rett til å involvere gravide i overtidsarbeid. Han har heller ingen rett til å involvere gravide i jobb i helgene eller sende dem på forretningsreise. Kvinner skal heller ikke jobbe om natten. Nedrykket er ubegrunnet.
Hvordan motvirke ulovlige handlinger når man reduserer lønnen?
Hvis arbeidsgiveren prøver å legge press på deg på en eller annen måte eller bare tvinge deg til å jobbe, for å signere eventuelle avtaler mot din vilje, bør du ikke gi etter for dette på noen måte, spesielt ikke hør på provokasjoner. Sannheten må være på din side, så ingenting skal signeres. I tilfelle arbeidsgiveren allerede har begynt å ta ulovlige handlinger, bør du snarest gå til retten, siden rettighetene allerede er brutt. Foreldelsesfristen er angitt i artikkel 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Vi håper at denne artikkelen vil tillate deg å endelig forstå hva som er hva. Useriøse arbeidsgivere er vanlige nok, men du bør definitivt bekjempe dette, spesielt hvis rettighetene dine blir brutt.
Noen kvinner er redde for å gå til retten og bare gjøre seg et dårlig rykte, men med støtte fra en ektemann kan du samle mot og få rettferdighet. Du kan blant annet alltid konsultere en psykoterapeut hvis du befinner deg i en ubehagelig situasjon. La deg aldri bli presset rundt og behandlet som en slave. Noen selskaper praktiserer omgåelse av lovgivningen ved visse smutthull. Men det er verdt å kjenne til dine rettigheter og ansvar. Du er fullstendig beskyttet av loven. Hvis du går til retten, må du ansette en advokat for å hjelpe deg med å få en rettsavgjørelse til din fordel. Ingen kan kutte deg ned. Du må motta pengene i sin helhet. Dette er helt legitimt.
