En av de vanligste måtene å redusere lønnsskatten er å finne jobber med "grå" (lave lønninger, supplert med store bonuser) eller "svarte" (uten registrering) lønn. Likevel prøver mange å lovlig redusere skatten på de opptjente pengene.
Bruksanvisning
Trinn 1
En av de enkleste og vanligste måtene er standard skattefradrag. Alle yrkesaktive borgere har rett til et fradrag på 400 rubler til den totale inntekten fra begynnelsen av året overstiger 20 000 rubler. En helt fra Sovjetunionen og den russiske føderasjonen kan kreve et fradrag på 500 rubler. Ansatte med avhengige mindreårige barn kan stole på et fradrag på 600 rubler. Videre gis det et fradrag på 600 rubler for hvert barn til den totale inntekten fra begynnelsen av året overstiger 40.000 rubler. Det største fradraget på 3000 rubler skyldes krigsinvalider og de som led av Tsjernobyl-katastrofen.
Steg 2
En borger kan bare motta ett av de nødvendige skattefradragene. Derfor er den største av alle valgt. En uttalelse er skrevet i regnskapsavdelingen på arbeidsstedet, og de tilhørende dokumentene er vedlagt den: et sertifikat fra en helt fra Sovjetunionen eller Russland, fødselsattester for barn, etc. Hvis arbeidstakeren jobber deltid i en annen jobb, har ikke den andre arbeidsgiveren lenger fradrag. Hvis en ansatt kombinerer flere stillinger i samme organisasjon, gjelder fradraget for alle inntektene hans.
Trinn 3
En vanskeligere måte å redusere lønnsbeskatningen på er å inngå en kontrakt for levering av tjenester mot et gebyr. Firmaet inngår en slik avtale med en ansatt som tidligere har registrert seg som en enkelt entreprenør med et forenklet skattesystem. I dette tilfellet må den ansatte betale en enkelt skatt på 6%, i stedet for 13% (inntektsskatt på vanlig lønn) pluss 150 rubler i måneden i forsikringsbidrag for obligatorisk pensjonsforsikring. Fra arbeidsgiverens side er en slik avtale også gunstig ved at den kan omfatte slike klausuler som ikke kan spesifiseres i en vanlig arbeidsavtale. For eksempel kontraktsperioden for levering av betalte tjenester og ansattes ansvar for tidlig avslutning av kontrakten.
Trinn 4
I samsvar med artikkel 241 i skattekoden har et selskap ikke rett til en fast sats på den enhetlige sosiale skatten (UST), men til en regressiv - jo høyere lønn, jo lavere er satsen. For å kunne bruke regresjon må imidlertid selskapet ha nok høytlønnede ansatte. Og for å bruke denne ordningen er et annet selskap registrert som alle høyt betalte spesialister overføres til. Penger fra hovedselskapet overføres til dette selskapet som betaling for ulike tjenester: ledelse, markedsføring, etc.
