En kvinne som snart skal bli mor, har rett til fødselspermisjon. Gjennom hele ferien skal en kvinne betale fødselspenger. Lederen for selskapet hvor kvinnen jobbet, på grunnlag av spesifikke dokumenter, utsteder et dekret som gir henne fødselspermisjon. Varigheten av fødselspermisjonen er sytti kalenderdager før fødsel og sytti kalenderdager etter fødsel. Hvis fødsel skjer tidligere, går disse dagene fortsatt ikke tapt.
Det er nødvendig
Sykefravær, søknad om fødselspermisjon, attest fra ektefellens arbeidssted
Bruksanvisning
Trinn 1
For fødselspermisjon og barselytelse, vennligst send inn en fødselspermisjonssøknad. Denne uttalelsen er skrevet i fri form.
Steg 2
Send sykefraværet fra fødeklinikken, utarbeidet i henhold til fastsatte regler, til bedriftsadministrasjonen. Sykefravær utstedes den 30. uken av svangerskapet.
Trinn 3
Få betalt for fødselspermisjon på en gang, i form av hele beløpet, ikke månedlig. Hvis du, etter å ha mottatt sykmelding, fortsetter å jobbe, beregnes godtgjørelsen for 140 dager minus antall arbeidsdager. Motta fordelen din når den er tildelt på lønningsdagen.
Trinn 4
Med komplikasjoner av fødsel øker fødselspermisjonen. I dette tilfellet, send inn en søknad om forlengelse av fødselspermisjonen. Basert på denne uttalelsen utsteder hodet et dekret om forlengelse av fødselspermisjonen. I dette tilfellet vil du motta et tillegg til fordelene du allerede har mottatt.
