Ved beregning av fødselspenger i 2018 vil kvinnens inntekt for 2016 og 2017 tas i betraktning. Men det er også verdt å fokusere på de etablerte grensene for maksimale og minimale barselutbetalinger.
Hvem har rett til barsel
Mens hun venter på fødselen av et barn, kan en mor stole på viss økonomisk hjelp fra arbeidsgiveren og staten. En av betalingstypene er barsel.
De innebærer kompensasjon for den gjennomsnittlige månedslønnen til en kvinne i løpet av fødselspermisjonen. Varigheten av denne permisjonen er fra 140 dager (70 dager før fødsel og den samme etter). Men den angitte tidsrammen kan utvides for komplisert fødsel opptil 156 dager og for flerfødte graviditeter - opptil 194. Kvinner som har adoptert babyer, har også rett til barselpermisjon i 70 dager.
Fødselspermisjon skyldes bare følgende kategorier av gravide kvinner:
- offisielt ansatte kvinner, fra hvis lønn arbeidsgiveren overfører bidrag til FSS;
- gründere som frivillig registrerte seg i FSS;
- avskjediget ved avvikling;
- kontraktsfolk;
- politimenn.
Arbeidsledige har ikke rett til fødselspermisjon (ikke forveksle dem med barnetrygd, som blir utbetalt til alle). I motsetning til barnetrygd kan fødselsytelser bare mottas av gravide kvinner.
I utgangspunktet har ikke ordningen for beregning av fødselspermisjon endret seg de siste årene. De to siste årene før dekretet er fortsatt inkludert i beregningene. Men årlig, på regjeringsnivå, justeres to verdier, som er viktige for resultatene av beregningene i 2018. Dette er antall dager i 2017-2016 (730), det maksimale beløpet av årlig inntekt som fødselslønn og den minste gjennomsnittlige daglige inntekten beregnes fra.
Maksimal fødselspenger i 2018
Kvinner som går i fødselspermisjon i 2018, må ta hensyn til inntektene for 2017 og 2016. Det er viktig å ta i betraktning at hvis en kvinne drar på ferie i slutten av 2017, vil ikke 2017 delta i beregningene, men 2016-2015 tas i betraktning. Derfor, hvis lønnen hennes økte i 2017, er det fornuftig å utsette fødselspermisjonen til begynnelsen av 2018.
Maksimum fødselsstønad i 2018 er det beløpet arbeidsgiveren ikke har rett til å betale, uavhengig av den faktiske inntekten til den gravide. I 2017 var marginale inntekter som fødselsbetalinger beregnes fra 755 tusen rubler, i 2016 - 718 tusen rubler. Hvis kvinnens reelle inntekt var høyere, deltar han ikke i beregningene, men den angitte grensen er tatt.
I 2018 er maksimum barselpermisjon:
- generelt (for 140 dagers ferie) - 282493, 40 s. (beregningen ser slik ut: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- med komplisert fødsel - 314778, 08 s. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- med flere graviditeter - 391454, 80 s. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Minimum fødselspenger i 2018
I tillegg til det maksimale utbetalingsbeløpet, har staten fastsatt minimumsgrenser, under hvilke en kvinne ikke vil motta, uavhengig av inntekten de siste to årene. Minimumsstørrelsen bestemmes av minstelønnen som er etablert for 2018. Den er 9489 rubler.
Basert på dette beløpet vil minimum fødselspenger i 2018 være:
- generelt sett - 43675, 39 rubler. (beregning: (9489 * 24) / 730 * 140);
- med komplisert fødsel - 48667, 32 s. (9489 * 24) / 730 * 156);
- med flere graviditeter - 60522, 18 s. (9489 * 24) / 730 * 194).
Hvis det beregnede fødselspermisjonen er mindre, vil kvinnen motta dem i minimum garantert beløp.
Den minste gjennomsnittlige daglige inntekten som deltar i beregningene i 2018, vil være 311,97 rubler, mens maksimumet er 2017,81 rubler.
Fremgangsmåten for beregning av fødselspenger i 2018
Barselbetalinger beregnes ganske enkelt. Det er nødvendig å oppsummere alle inntektene for de to foregående årene. Dette er ikke bare lønn, men også feriepenger, reisegodtgjørelse, bonuser. Fra den resulterende verdien trekkes sykefraværet og ulike ytelser. Den mottatte årsinntekten sammenlignes med grensene for 2017 og 2016, og den gjennomsnittlige daglige inntekten til en kvinne de siste to årene skal ikke være mindre enn 311,97 rubler.
La oss gi et eksempel. Citizen Petrova mottok følgende inntekter i 2016:
- lønn - 450 tusen rubler
- feriepenger - 37.500 rubler;
- premier og en årlig bonus - 50 tusen rubler.
Hun var sykemeldt i 36 dager, og erstatningen som ble utbetalt til henne for midlertidig funksjonshemming var 28 000 rubler.
I 2017 tjente hun 550 tusen rubler. i form av lønn, 50 tusen rubler feriepenger og mottok 250 tusen rubler. priser. Hun gikk ikke til sykefravær. De totale betalingene viste seg å være mer enn grensen på 755 tusen rubler, derfor er ikke beløpet over denne verdien involvert i beregningene.
Beregningen av fødselspermisjon vil se slik ut: (450 000 + 37 500 + 50 000 + 755 000) / (731-36) * 140 = 260 734, 9 rubler.
