Fødselspermisjon, samt barnepass i opptil ett og et halvt år, gis til hver kvinne på grunnlag av den føderale loven "Om levering av midlertidige funksjonshemmede fordeler" og artikkel 255, 256 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen. Arbeidsgiveren er forpliktet til å beregne og utbetale fordeler for fødselspermisjon på grunnlag av den innsendte sykmeldingen, til å beregne månedlige utbetalinger for barnepass på grunnlag av en søknad.
Det er nødvendig
- - søknad til arbeidstilsynet, domstolen eller påtalemyndigheten;
- - en kopi av sykefraværet eller et dokument som bekrefter mottakelsen;
- - vitnesbyrd om vitner;
- - diktafonopptak av en samtale med en arbeidsgiver.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du overlot sykefraværet til regnskapsavdelingen, og du ikke ble kreditert eller utbetalt, har du rett til å søke arbeidstilsynet, til påtalemyndigheten eller til retten. I dette tilfellet vil en offisiell etterforskning bli startet, vitner vil bli intervjuet og alle regnskapene til foretaket vil bli kontrollert.
Steg 2
Før du kontakter de angitte myndighetene, må du kontakte arbeidsgiveren din og prøve å finne årsaken til forsinkelsen i sykefraværsutbetalingene. Det er rasjonelt å ha bevis på en samtale med arbeidsgiveren og hans forklaring om betalingsforsinkelsen.
Trinn 3
For å bekrefte, sett opptakeren i vesken din og ta opp hele samtalen. Dette vil være solide bevis for retten, påtalemyndigheten og arbeidstilsynet. Du kan bruke diktafonen ved først å kontakte politimyndighetene med en erklæring om manglende betaling. Basert på protokollen får du en diktafon, og du kan spille inn. Selvopptak er i strid med loven.
Trinn 4
Hvis du ikke har fjernet en kopi fra sykefraværet, og du ikke får utstedt et sertifikat som bekrefter fraværet av utbetalinger, må du kontakte fosterklinikken på stedet for mottak av sykefraværet og be legen om å utstede dokumentasjon på mottak av sykefraværet.
Trinn 5
Hvis du ikke får utbetalt barnepenger for barn under ett og et halvt år, og du må beregne og utføre utbetalinger på månedlig basis på lønningsdagen i bedriften din, bør du også kontakte arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller retten.
Trinn 6
Basert på saksbehandlingen vil arbeidsgiveren være forpliktet til å foreta alle innbetalinger og i tillegg betale erstatning på 1/300 av det skyldige beløpet for hver forsinkelsesdag.
Trinn 7
Hvis firmaet ditt brukte et system for å betale hoveddelen av lønnen i konvolutter og bare en del av den ble betalt offisielt, vil det være veldig vanskelig for deg å bevise at du har mottatt mye mer. Arbeidsgiveren vil tvangsutbetale deg bare den delen av ytelsen som offisielt skyldes deg, siden sosialforsikringsfondet bare returnerer de betalingene som forsikringspremiene ble overført fra. Når du går i fødselspermisjon, bør du derfor tenke nøye over om det er lønnsomt for deg å motta lønn i en konvolutt.
