Graviditet er en fantastisk tid i kvinnens liv. Og dette til tross for at den forventende moren i forbindelse med begynnelsen må bosette seg hjemme og derfor frata seg inntektene. Selv før de går i fødselspermisjon, er mange jenter som er i posisjon interessert i spørsmålene om hvordan og hvem som betaler for graviditet og hva slags hjelp de kan stole på fra deres tilstand.
Bruksanvisning
Trinn 1
Fødselspenger kan ikke bare mottas av kvinner som jobber under en ansettelseskontrakt, men også av de som tidligere har sittet hjemme, samt universitetsstudenter og individuelle gründere.
Steg 2
Fødselspermisjon varer 70 dager før fødselen starter og 56 dager etter fødselen. Unntaket er fødsel med komplikasjoner og fødsel av to eller flere barn samtidig. I dette tilfellet forlenges ferien automatisk.
Trinn 3
Hvis fødselspermisjonen din sammenfaller med foreldrepermisjon for et eldre barn under tre år, kan du stole på to typer hjelp.
Trinn 4
Hvis du jobber offisielt og det betales forsikringspremier for deg, kan du stole på beløpet som består av den gjennomsnittlige grunninntekten for de siste seks månedene av arbeidet, multiplisert med antall arbeidsdager som kommer på tidspunktet for dekretet.
Trinn 5
Betaling skjer på arbeidsstedet. For å gjøre dette, ta med en forberedt uttalelse og sykmelding til HR-avdelingen din. Det utstedes i den 30. uken av svangerskapet.
Trinn 6
Hvis du bestemmer deg for ikke å gå i fødselspermisjon og fortsette å jobbe, blir ikke fødselspengene utbetalt.
Trinn 7
En arbeidsledig gravid kvinne kan også forvente å få denne ytelsen. Forskjellen er bare i mengden betalinger og listen over dokumenter som hun trenger for å gi den sosiale beskyttelsen av befolkningen på registreringsstedet.
Trinn 8
Mengden fordeler for kvinnelige studenter er lik deres månedlige stipend. I hennes fravær må studenten søke stipend UT og SZN, som ligger i samme by der hun for tiden bor.
Trinn 9
For at en gravid arbeidsløs kvinne skal motta fordeler, må hun hente inn følgende dokumentpakke: en søknad, en eventuell arbeidsbok eller et vitnemål, sykefravær og et sertifikat fra sysselsettingssenteret. I tillegg må du utstede et sosialt bankkort som alle nødvendige betalinger vil bli overført til i fremtiden.
