I tilfelle sykdom, hvis den ansatte ikke kan gå på jobb, må han oppsøke lege som vil gi ham sykmelding. Arbeidstakeren må levere dette dokumentet for å fungere. Bedriftens regnskapsfører må beregne sykefraværet. Godtgjørelsen utbetales i regnskapsavdelingen på arbeidsplassen for pengene fra trygdekassen.
Bruksanvisning
Loven om særegenheter ved utbetaling av ytelser, bekreftet av et dekret fra presidiet for All-Union Central Council of Trade Unions, tjener som grunnlag for beregning av sykefravær. Videre betales sykefravær kun for sykefravær eller duplikat. Godtgjørelsen kan også betales hvis arbeidstakeren var i karantene, gjennomgikk sanatorium eller pleide en syk pårørende.
Følgende faktorer påvirker beregningen av sykefravær:
* Varigheten av sykdommen, og følgelig varigheten av betalingen.
* Arbeidserfaring for den ansatte.
* Mengden av den ansattes inntjening.
* Det etablerte rammeverket der betalingsbeløpet skal ligge.
Men det må huskes at enkelte gründere og organisasjoner som bruker det såkalte spesielle skatteregimet, betaler sykefravær etter et annet system.
I tilfelle når alt er standard, kan utbetalingsbeløpet beregnes ved hjelp av denne algoritmen.
Bestem varigheten av betalingen, det vil si se på datoene for begynnelsen og slutten av sykdommen, som legen angir ved sykefraværet. Men hvis en ansatt blir syk i løpet av ubetalt ferie, betales det bare for de dagene han var syk utenfor denne ferien. Hvis sanatoriumsbehandlingen ble utført i løpet av ferien på bekostning av FSS, blir sykefraværet ikke betalt. Hvis behandlingen varer lenger enn ferien, blir bare de dagene som ligger utenfor ferien betalt. Hvis den ansatte har tatt vare på et barn under 14 år i mer enn 14 dager, betales bare 14 dager. Hvis en ansatt har tatt vare på en voksen slektning i mer enn tre dager, betales bare 3 dager, sjelden kan denne perioden utvides til en uke.
Bestem faktisk inntekt. Det tas hensyn til alle typer lønn som FSS-avgiften belastes på, enten det er deltid eller deltidsarbeid. Den gjennomsnittlige daglige inntekten beregnes og multipliseres med antall arbeidsdager.
3. Arbeidserfaring tas i betraktning. Hvis en ansatt har jobbet i mindre enn 5 år, blir han belastet 60% av den vanlige inntjeningen, hvis han har jobbet fra 5 til 8 år, blir 80% belastet, og hvis mer enn 8 år, da 100%.
4. Tatt i betraktning begrensningen av fordelene. Ikke mer enn 11 700, ikke mindre enn 450 rubler per måned.
