For tiden bruker bedrifter to typer lønn for sine ansatte - den offisielle lønnen (sats) og akkordlønn, når lønnen avhenger av mengden av det produserte produktet, hvis enhet har en fast lønn. Det kreves å beregne timelønnen til en ansatt i noen tilfeller, relatert til for eksempel overarbeid eller jobbutskifting.
Bruksanvisning
Trinn 1
For ansatte som har etablert den nødvendige timeprisen, for eksempel ansatte ved utdanningsinstitusjoner, blir timelønnen i inneværende måned eller for en spesifisert periode bestemt som kvotienten for delingen av den månedlige lønnssatsen til den ansatte i i samsvar med kategorien Unified Tarif Grid for Remuneration (ETP), betalt for det standardiserte antall timer, for det gjennomsnittlige månedlige antall arbeidstimer.
Steg 2
Mange bedrifter og organisasjoner, innenfor grensene for de midlene som er tilgjengelige for arbeidslønn, etablerer uavhengig tilleggsutbetalinger, kvoter, bonuser og andre former for materielle insentiver for sine ansatte og ansatte. Alle disse innbetalingene, inkludert engangsutbetalinger, er inkludert i den totale ansattes lønn beregnet for året. Følgelig beregnes timelønnen hans med tanke på disse betalingene. Timelønn vil være lik lønnsbeløpet for de siste 12 månedene (sammen med feriepenger) delt på 12 og med gjennomsnittlig antall arbeidet timer.
Trinn 3
Hvis arbeidet er akkord, gjøres beregningen på samme måte, basert på lønnsbeløpet, inkludert bonuser, feriepenger og andre engangsutbetalinger.
